公务员薪酬体制改革分析结论与参考文献

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　　【题目】公务员薪酬制度面临的困境及改革措施
　　【第一章】公务员薪酬制度优化研究导论
　　【第二章】公务员薪酬内涵及相关理论
　　【第三章】我国现行公务员薪酬制度存在的问题
　　【4.1  4.2】科学合理的优化公务员薪酬设计
　　【4.3  4.4】加快建立公务员薪酬的科学化平衡比较机制
　　【4.5  4.6】积极做好改革的各项配套措施
　　【结论/参考文献】公务员薪酬体制改革分析结论与参考文献

　　结 语

　　公务员薪酬制度的改革具有一定挑战性，需要各部门通力合作，公务员自觉配合才能实现公务员薪酬的公平合理。现阶段，我国的公务员薪酬制度仍存在体系设计缺乏科学性，平衡比较机制未成型，薪酬管理的法制化、民主化需进一步强化等问题亟需解决。

　　本文通过对相关问题进行分析，得出以下结论：

　　（1）兼顾外部公平、内部公平和个人公平的薪酬模式，不仅能够为员工创造公平竞争的工作环境，提高组织绩效，同时也能为组织吸引和留住优秀人才，是最为完美和科学的薪酬制度。但事实上，由于现实中各种状况的千差万别，在设计薪酬模式和进行管理的时候只能尽量达到相对的公平。市场跟随型模式、调和型薪酬模式，以及薪酬改革中亟需施行的薪酬调查制，都是旨在能够实现公务员薪酬制度管理中最大程度的"三个公平",进而提高政府行政效率，保证公务员系统的稳定和高效。

　　（2）任何一项制度的设计都具有一定的历史局限性，需要及时更新，才能与时俱进。自新中国成立以来便开始在我国公务员中实行的高稳定型工资模式，在提高公务员队伍稳定性等方面发挥了重要作用。但从我国目前情况来看，公务员薪酬制度中缺少必要弹性机制、绩效工资所占比例过小等问题已经严重影响了薪酬激励作用的实现，加剧了平均主义的倾向，不仅难以激励公务员提高工作效率，更有可能导致组织优秀人才的流失，必须加以改革。

　　（3）不论是公共管理，还是制度改革，政府都应秉承公开、透明、各利益群体广泛参与的原则，促进我国公共管理的科学化、民主化和法制化。我国公务员薪酬改革应从决策方案的提出、听证，到审批、监督都做到民主、公开和透明。在公务员薪酬制度的管理中，无论是薪酬结构、增资机制、绩效考核和财产申报等系统性问题，还是公务员薪酬水平的制定、薪酬水平的调整时间、调整程序等具体问题，都应以法律法规的形式确定下来，以确保相关部门在实际工作中有法可依、有法必依。

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