影响选调村官心理健康的因素与预防对策

　　

        1 相关概念界定
　　
　　1.1选调村官
　　
　　山东省从2013年开始，按照选调生的标准及程序，选拔优秀高校毕业生到村任职，即所谓的“村官”.新录用到乡镇（街道）工作的选调生在乡镇（街道）最低服务年限为5年（含到村任职服务年限）。选调到村任职的毕业生，为“村级组织特设岗位”人员，系非公务员身份，服务期为2年。选调人员服务期满后，经考核考察，合格的录用为选调生。不合格的，不录用为选调生，解除选调合同。录用为选调生后，其在村任职年限记为工龄，作为基层工作经历，参加工作时间从录用为选调村官之日起计算。
　　
　　1.2心理健康
　　
　　心理健康就是指比较稳定、持续的一种心理状态。它是一种相对的心理状态，能够在相当长时间内持续下去，偶尔出现的一些不健康的行为或者心理，并非意味着心里有问题。心理健康状态是一个动态的变化过程。心理健康对自己而言就是能够保持有比较愉悦的心情，可以有效的工作、学习，能够进行正常的日常活动。另一方面，行为举止可以被他人、社会所认可和接受的。
　　
　　随着经济社会发展，人民群众生活质量也获得了提高，“健康”这个词，得到了人们越来越多的关注。那么何为健康？世卫组织认为：“健康是精神上、身体上及社会适应上的一种完好状态，并非没有疾病或者虚弱现象。即躯体健康、心理健康和具有社会适应能力”.而心理健康与其他二者有着紧密联系，三者相互联系，互相影响。当你处于恐惧、焦虑等不良情绪中的时候，你就很难做好你的工作。短时间的紧张、焦虑没有太大问题，然而时间长了就会影响正常的工作和学习，进而导致器质性的疾病，更有甚者会威胁生命。人们通过自身体验和经历意识到，心理健康与身体健康同样重要。
　　
　　2 影响选调村官心理健康因素分析
　　
　　2.1理想与现实反差过大
　　
　　选调村官的报名条件很高，应届毕业生必须是学生干部而且必须是中共党员（含预备党员），“985”和“211”高校毕业生可放宽到中共党员（含预备党员）即可报名。由于报名的门槛比较高，相对于国考和省考来说，竞争的激烈程度要低一些，成了党员学生干部报考的热点。但是有的选调村官并不是真心喜欢这个职业，不是很了解这个职业，只是觉得成功率较高，所以真正成为选调村官之后，他们会发现实际上这份工作并没有想象中的那么好，心理上产生巨大落差，工作中的困难和困惑都会导致不同程度的心理压力。
　　
　　由于乡镇对口业务繁多，工作量大，而工作人员相对较少，选调村官被分到乡镇后，一般会在工作任务繁重的组织办公室、宣传办公室或者党政办公室工作。要从事领导讲话稿、工作总结、各种活动的实施方案等文字材料起草以及新农合、新农保、良种补贴等表格录入和接发上级通知等工作。这些工作往往活急量大，很多时候需要牺牲个人休息、吃饭的时间去完成。在完成所在办公室工作的基础上，若其他部门需要人力支援，也要承担其他部门的工作。
　　
　　同时作为村官还要在村里做一些上传下达的工作、带动村民开展脱贫致富、文体娱乐、志愿服务等活动，处理镇村矛盾或者直接参与美丽乡村、环境整治、秸秆禁烧等劳动。
　　
　　由于选调村官的工作环境是在乡镇、村庄里，而且工作内容是一些繁琐小事。打打杂，扫地打水，解决村民的一些现实纠纷和问题，中午和晚上在食堂里有公务接待他们也会临时被抓去做餐厅服务员的工作。一个人如果长期重复简单机械的工作，渐渐会产生疲惫、困乏，甚至厌倦的心理，产生职业倦怠。对工作丧失热情，消极情绪明显，而且比较容易发脾气，感到烦躁气闷，对周围的人以及事物都不在乎。工作态度消极，对服务以及接触打交道的对象越来越失去耐心、感到不耐烦，甚至乱发脾气。自己工作的意义和价值评价下降，对自己人生价值产生怀疑，产生自卑情绪。最终会导致自己工作懈怠，迟到或是早退现象经常出现，对工作开始变得冷漠，存在“得过且过”“干不干都一样的”的心理。时间久了就出现懒政庸政的现象，甚至开始打算辞职转行。