本篇论文目录导航:
【题目】中韩企业在人力资源管理上的差异分析
【第一章】中韩企业现阶段人力资源管理对比研究绪论
【第二章】企业人力资源管理理论
【第三章】中韩企业人力资源管理现状比较
【第四章】中韩企业人才管理制度比较分析
【第五章】中韩企业人力资源管理的案例比较
【第六章】中韩企业人力资源管理的改进建议
【结语/参考文献】中韩企业人力资源管理优化研究结语与参考文献
结 语
人力资源管理在不同国家、不同行业、不同的企业表现出不同的特点,揭示不同管理模式,发现其中的决定因素,是深化人力资源管理研究领域的突破点。虽然韩国和中国都属于传统的儒家思想,两国在管理风格上有一定的一致性,但二战以后韩国更多地受到西方人力资源管理理念的影响,在人力资源管理模式上有了很大转变,中国改革开放后才逐渐意识到人力资源管理的重要性,两国的在发展时间、过程、模式等方面都存在一定差异。人力资源管理是组织内在减少风险方面具有关键作用。人力资源管理的目标是帮助一个组织满足其战略目标,留住员工,进而更有效地管理他们。
本文在分析中韩两国人力资源管理现状的基础上,从招聘方式、培训模式、绩效与薪酬管理、劳动关系和企业文化五方面,对比了近年来两国人力资源管理发展的异同;然后以中国海尔集团和韩国 LG 集团为例,具体分析了这两个代表性企业的具体表现。通过比较分析大致总结出,中国人力资源管理现阶段在规划和实际操作上还有很大的发展空间,培训与效绩等方面的制定还不够深入和完善,韩国在人力资源管理方面发展相对成熟,使其在企业的快速发展中发挥了重要作用,但并不完美,在员工和企业关系方面还存在着一定问题有待改善。
参考文献:
A. 普通图书:
[1] 包晓闻,刘昆山。企业核心竞争力经典案例(日韩篇)[M],经济管理出版社 2005.4.
[2] 陈龙山,韩国经济发展论[M].社会科学文献出版社,1997.1.
[3] 方振邦,徐东华。战略性人力资源管理[M].中国人民大学出版社,2010.5.
[4] 葛玉辉。人力资源管理(第三版)[M].清华大学出版社,2012.3.
[5] 胡泳。中国海尔之企业文化与素质管理[M].海南出版社,2002.9.
[6] 金雄。中日韩人力资源管理研究[M].中国社会科学出版社,2012.6.
[7] 金泳三(韩),郑仁甲(译)。开创二十一世纪的新韩国[M].东方出版社,1993.2.
[8] 李燕萍,李锡元。人力资源管理第二版[M].武汉大学出版社,2012.3.
[9] 彼得?德鲁克(美)齐若兰(译)。管理的实践[M].机械工业出版社,2006.5.
[10] 加里·德斯勒〔美〕刘昕,吴雯芳等译。人力资源管理(第六版)[M],中国人民大学出版社,1999.6.
B.学位论文:
[1] 陈国喜。中韩企业文化比较研究[D].延边:延边大学,2010.5.
[2] 徐炳云。韩国经济增长与人力资源开发研究[D].长春:吉林大学,2008.
[3] 李圭南。韩中企业人力资源管理模式比较研究[D].长春:吉林大学,2006.
[4] 柳正国。中韩劳动法比较研究[D].北京:中国政法大学,2009.
[5] 许允慧。韩国企业人力资源管理模式特点分析[D].武汉:武汉大学经济与管理学院,2009.
[6] 赵大远。中韩企业管理比较的借鉴与启示[D].上海:复旦大学,2003.
[7] Choeenjeong.韩国和中国人力资源比较研究[D].韩国:东新大学,2010.2.
[8] Fushanyu.中韩两国人力资源管理比较研究:关于 Haier 公司与韩国 LG 公司[D].韩国:木浦大学 研究生院,2014.8.
[9] Jinhem.韩国和中国电子产业人力资源管理比较研究:关于 Haier 公司与韩国 LG公司[D].韩国:水原大学 研究生院,2012. 8.
[10] Jangen.关于韩国公司和中国公司的 OJT、人力资源管理系统比较研究[D].韩国:嘉川大学 研究生院,2013. 8.
[11] Kimhyensoo.关于战略性人力资源管理和公司的财务成果实证研究[D].韩国:仁荷大学,2013.8.
[12] Yangsan.根据文化地背景差分每个国际人力资源管理的比较研究[D].韩国:光州大学,2012.8.
[13] Kimdoohye.根据企业的技术类型人力资源管理系统对企业成果造成的影响[D].韩国:汉阳大学,2012.8.
C.期刊中析出的文献:
[1] 方振邦。韩国企业人力资源管理的历史演变[J].中国人力资源开发,2005(3):79-82.
[2] 梁欢。浅析海尔文化在商业银行管理中的运用[J].青海金融,2005(12)46-48.
[3] 金占明。西方发达国家人力资源管理的现状[J].中国人力资源开发,1992(6):40-43.
[4] 润文。再培训使韩国公司不断发展[J].当代韩国 2006(2):36.
[5] 孙健,王丹,崔柏烈。中韩大型跨国公司人力资源管理比较--以海尔和 LG 为例的研究[J].太平洋学报,2004(7):32-39.
[6] 夏建刚。中韩人力资源竞争力比较研究[J].北京工业大学学报:社会科学版,2009(4):32-37.
[7] 徐文银,范伟红。韩国企业如何培训员工[J].大众心理世界,2007(4):19.
[8] 吴元民。韩国企业人力资源管理特点及启示[J].科技和产业,2011(1):91-94.
[9] 赵曙明,武博。美、日、德、韩人力资源管理发展与模式比较研究[J].外国经济与管理,2002(11):31-36.
[10] 曾旭洵。浅谈我国企业人力资源管理的特点[J].中国科技博览 ,2012(27):373.
[11] 张金娟 . 摩托罗拉与 LG 人力资源管理特色比较及启示 [J]. 现代企业,2003(12):26-27.
[12] Chris Rowley; John Benson; Malcolm Warner, Towards an Asian model of human resource management A comparative analysis of China, Japan and South Korea [J]. The International Journal of Human Resource Management Volume 15, Issue 4-5, 2004.
[13] Chris Rowley & Johngseok Bae ,Globalization and transformation of human resource management in South Korea[J]. The International Journal of Human Resource Management 18 Feb 2011.
[14] Cherrie Jiuhua Zhu, Brian Cooper, Helen De Cieri, Peter J. Dowling, A problematic transition to a strategic role: human resource management in industrialenterprises in China[J]. The International Journal of Human Resource ManagementVolume 16, Issue 4, 2005.
[15] Jonathan Morris, Barry Wilkinson, Jos Gamble, Strategic international human resource management or the 'bottom line' The cases of electronics and garments commodity chains in China[J]. The International Journal of Human Resource Management Volume 20, Issue 2, 2009.
[16] Andre Gunder Frank Reorient, Global Economy in the Asian Age[J]. IIAS Newsletter, no.17, Dec. 1998.
D.电子文献:
[1] 中华人民共和国驻大韩民国大使馆经济商务参赞处
中国计划经济下的人事管理所涉及的是具有干部身份(相对于工人)的人,他们通常是由人事部门统一管理的政府机关、事业单位和企业各类专业技术干部和行政管理干部。从1978年开始中国实行改革开放,特别是1992年以后,中国开始从高度计划经济的管理...
物业行业在城市发展建设中起到非常重要的作用,由于门槛低,对劳动力资源的需求大,对于解决就业问题有积极的促进作用。物业行业管理是劳动密集型的行业,在经济转型时期知识和技术密集型成为了新的发展需求,因而在人力资本的转向上,物业行业的管理必须要...
结论与展望结论随着科学技术进步和国民经济发展,云计算作为一种新兴信息技术,不断更新原有的科学方法和技术手段。在第四次工业革命到来之际,云计算和大数据将改变社会的方方面面,未来将应用于政府、企业等,此时中小企业应该抓住这个发展机遇,运用云...
改革开放使得我国国有企业必须参与到竞争激烈的市场经济环境下,而这也对国有企业的管理提出了新的要求,人力资源管理更是如此,下面由学术堂为大家整理出一篇论文题目为国有企业人力资源管理现状与战略规划措施的人力资源管理论文,供大家参考。原标题:浅...
企业人力资源管理作为企业管理工作的重要内容,也是企业组织管理的核心内容。在当前市场经济形势下,企业经营发展所面临的市场环境呈现出投资主体多元化、供求市场多元化、管理现代化,更是对企业的人力资源管理工作提出了更高的要求。确保企业人力资源管理...
现阶段,国际竞争的实质是人才的竞争,企业必须拥有人才,这样才能在激烈的市场竞争中永立不败之地。在这种时代背景下,人力资源管理战略的价值日益突出,企业逐渐重视并探索如何在新形势下创新人力资源管理战略。一般来说,人力资源在企业获得竞争优势中扮...
中国企业的人力资源管理历史,我觉得大概应该从1992年算起。第一部《劳动法》是1994年颁布的,中国的工时制度也是自1994年开始,法定工时从每周48小时快速地降到了44小时,又从44小时降到了40小时。1998年我在美国考察时,发现美国正在庆祝和反思他们人力资...
一、人力资源规划的介绍。1.电力企业人力资源规划的含义。现代电力企业的管理与运行离不开人力资源规划的支持与帮扶,人力资源规划是电力企业战略规划的重要组成部分,也是电力企业各项管理工作的基础和依据。具体说来,电力企业中人力资源规划是指根据该...
结论如今的时代是以高科技产业为支柱的新型经济时代,是以人才为核心竞争力的时代,人力资源的高速发展,与时俱进也体现了时代的发展特点。纵观人力资源管理的发展,从人力资源管理创新与发展趋势来总结全文:我国人力资源管理部门比较简约化,拥有灵活的...
目录摘要关键词引言一.人力资源管理的重要性1.人力资源是企业最重要的无形资产2.人力资源将成为推动企业发展的关键因素3.人力资源是企业组织生存发展的命脉4.人力资源战略是企业战略成功实施的保障二.中小企业人力资源现状三.中小企业人力资源管理...