海信电器高管股权激励方案研究结论与参考文献

　　第 5 章 研究结论与局限性

　　5.1 研究结论。

　　通过上文对海信电器股权激励方案的分析，可以发现，在股权激励考核期内，激励计划产生了积极的影响，公司的盈利能力、发展能力等会计指标都有所提升，公司股票在证券市场的表现也被投资者广泛看好。但在绩效得到提升的同时，由于公司高管片面追求短期绩效的提升，没有为公司长远发展负责。最终导致在考核期后的几年中，无论是公司财务指标还是市场股价，都出现了不同程度的下降。

　　究其原因，一方面是该激励方案本身存在不足：股权激励的考核期偏短；业绩考核指标体系并不健全。另一方面是公司内部管理结构存在明显漏洞，两者共同导致了随后公司绩效的下滑。因此，要想使股权激励计划对公司绩效的提升达到最大化，必须具备以下要素：合理的股权激励考核指标和绩效评价体系；结合公司实际情况，确定适中的考核期限；这两个要素保证了股权激励方案的合理性和有效性。同时还要健全公司监督机制、完善治理结构，为股权激励方案的实施提供保障。

　　5.2 研究局限性。

　　（1）在案例分析的过程中，只是比较了海信电器本身在实施股权激励前后的绩效变化，并没有与他的主要竞争对手，如中国海尔，格力电器等，进行横向的对比。

　　（2）本文虽然提到了非财务指标可以应用到股权激励考核体系中，但并没有对选取哪些指标和具体如何应用做出详细的阐述。

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