人力资源管理论文

您当前的位置:学术堂 > 管理学论文 > 人力资源管理论文 >

基于集团战略的人力资源管理路径研究结论与参考文献

来源:学术堂 作者:陈老师
发布于:2017-04-26 共2374字
  本篇论文快速导航:

展开更多

  第六章 结论
  
  集团的发展离不开人,组织的进步以来人的推动,人力资源作为企业发展的第一资源已成为越来越多企业管理人员的共识。作为转制后的 YQ 集团,如何在激烈的市场竞争环境下赢得自己的一席之地,这需要管理层从内部人力资源管理入手,不断优化发展,为集团发展提供源源不断的内生动力,从而不断增强集团的核心价值,提升企业的综合能力。
  
  当然,如第五章所述,本文所分析的集团人力资源管理各方面的优化方案在实施过程中会遇到各种主客观因素影响。一方面,YQ 集团属于改制不久的市场化企业,管理层的发展思路或多或少都会受到原有行政性管理的惯性影响,如何转变思路,进行大多阔斧的改革是集团进行战略目标调整之后必经之路,而改革涉及集团方方面面,人力资源管理优化是其中一项重中之重的任务。可以说集团管理层的态度和理念对人力资源管理优化方案能否顺利实施有着关键性影响。另一方面,任何一种优化方案在实施过程中都会遇到新问题、新情况,人力资源管理研究领域也会出现新成果,这就需要我们在推进优化的过程中发现新情况、研究新问题、听取新建议、汲取新成果、采用新方法,不断的根据实际情况调整优化方案,是优化工作能够有效开展,取得实实在在的成果,为集团的发展提供有力支持。
  
  YQ 集团这一改制模式是中国社会主义经济市场化过程中的特殊产物,在国内具有一定的普遍性,而 YQ 集团所面临的人力资源管理落后的问题也都在该类型转制企业中存在。因此,希望通过本文针对 YQ 集团人力资源管理优化的分析和论述,能够为其他同类型企业起到一定的参考作用。


  致 谢
  
  研究生的学习生活转眼即逝,又一次难忘的学习生涯即将结束。回首匆匆走过的日子,心里感慨良多,虽然留有遗憾,但这段时间让我收获更多的是同学间的友谊、师生间的情谊,也使我的认知层面和领域得到了质的提升。学校提供的良好环境,老师们高质量的授课内容,同学们高昂的学习热情,一直感染着我,让我倍加珍惜这样的学习机会,也让这段研究生经历在我成长中更显宝贵。在这里,我难以再用文字表达我内心的激动,只能真挚的向学校、老师和同学们说声“谢谢”.
  
  论文的写作经历了近一年的时间,非常感谢邝金丽教授为我提供的指导和帮助,同时也让我感受到老师在企业人力资源管理方面渊博的理论知识和实践经验。从定下写作方向到开题报告,从定下论文提纲到开始写作,从定下写作思路到完成初稿,再到最终定稿,老师不厌其烦,正是有老师耐心的指导,我才能够顺利的完成论文写作。
  
  在此,我再次向邝金丽教授的付出表示我最衷心的感谢!也对论文写作过程中给予我帮助的其他老师和同事表示我诚挚的谢意!


  参考文献
  
  [1] John M.Ivancevich.人力资源管理[M].第 11 版。赵曙明,程德俊,译。北京:机械工业出版社,2011
  
  [2] Alt R.PuschmannT.Successful Practices in Cusromer Relationship Management[M].System Sciences,2004
  
  [3] Abdullah Yilmaz,Ceren Giderler Atalay.A Theoretical Analyze on the Concept of Trust in Organizational Life,Electronic Journal of Business Ethics and Organization Studies,2006:29-38
  
  [4] Chris Devonshire-Ellis, Andy Scott, Sam Woollard. Human Resources[D].China Briefing,2011:79-86
  
  [5] Hong-ming Chen, Ya-nan Kang. Discussion of ITM-Based Human Resources Planning and Management: An Example of W Corporation[J]. Electrical Engineering 2013,236:1073-1080
  
  [6] Jens Rowold. Human Resource Management[M].Lehrbuch für Bachelor und Master,2013
  
  [7] Ina Ehnert. Sustainable Human Resource Management: A conceptual and exploratory analysis from a paradox perspective[M]. Springer, 2009
  
  [8] 张瑞祥。 GZPS 供电局人力资源规划研究[D].广州:华南理工大学,2010
  
  [9] 郭勇峰。企业战略的性质及治理效应[M].天津:南开大学出版社,2012
  
  [10] 郑丽梅。人力资源岗位管理的岗位分析[J].企业管理,2011(06):99-101
  
  [11] 王奇峰。人力资源管理新思维[M]北京:中国人民公安大学出版社,2010
  
  [12] 白冰。新医改下 Z 医院人力资源配置的优化策略研究[D].兰州:兰州大学,2011
  
  [13] 左寅捷。基于企业核心战略的 Z 公司人力资源规划研究[D].上海:上海外国语大学,2014
  
  [14] 左寅捷,郑篁。高科技企业基于核心战略的人力资源规划研究[J].上海船舶运输科学研究所学报,2013(03)
  
  [15] 陈莹霞。 浅谈地矿单位人力资源管理的问题及对策[J].企业导报,2013(05)
  
  [16] 韩雅光。贵州省中小企业人力资源规划研究[D].贵阳:贵州财经大学,2012
  
  [17] 彭剑锋。人力资源管理概论 [D].第 2 版。上海:复旦大学出版社,2011
  
  [18] 郑丽梅。人力资源岗位管理的岗位分析[J].企业管理,2011(06):99-101
  
  [19] 王奇峰。人力资源管理新思维[M].北京:中国人民公安大学出版社,2010
  
  [20] 薛丽丽 SWOT 分析法在人力资源规划中的应用[J].合作经济与科技,2008.34-36.
  
  [21] 王方照,曾繁荣。从企业内部控制角度谈人力资源岗位设置[J].财会月刊2010(27)
  
  [22] 张瑞祥。 GZPS 供电局人力资源规划研究[D].广州:华南理工大学,2010
  
  [23] 吴伟峰。企业人力资源管理制度绩效评价研究[D].西安:西安工程大学,2011
  
  [24] 江黎晓。W 房地产公司人力资源管理问题与对策研究[D].武汉:武汉纺织大学,2014
  
  [25] 肖海山。C 集团人力资源管理系统实施案例研究[D].广州:华南理工大学,2013
  
  [26] 戴晓峰。企业战略人力资源管理目标及过程控制研究[D].北京:中国社会科学院研究生院,2013
  
  [27] 郎米娜。A 纺织有限公司人力资源管理问题及对策研究[D].南昌:南昌大学,2013
  
  [28] 许霖。CJ 公司人力资源管理问题研究[D].南京:南京理工大学,2013
  
  [29] 陈万生。新疆 YK 公司人力资源管理优化研究[D].湘潭:湘潭大学,2013
  
  [30] 孙灵霞。M 公司组织再造背景下的人力资源管理优化研究[D].上海:上海外国语大学,2014
返回本篇论文导航
相关内容推荐
相关标签:
返回:人力资源管理论文