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Z医院人力资源现状

来源:未知 作者:小韩
发布于:2016-03-29 共2353字

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  【题目】医院人力资源管理不足及有效对策
  【导论】医院卫生人力资源管理困境研究导论
  【第一章】医院人力资源管理的基础理论
  【2.1 - 2.3】Z医院人力资源现状
  【2.4】Z医院人力资源管理现状
  【2.5】Z医院卫生人力资源管理存在的问题
  【第三章】Z医院人力资源管理SWOT分析与战略选择
  【第四章】Z医院人力资源管理的优化对策
  【参考文献】医院卫生人力资源战略管理探析参考文献
  
   
  第 2 章 Z 医院人力资源管理现状分析

  2.1 Z 医院基本概况

  Z 医院作为河北省某高校附属医院,是一所省属综合性的医院;其囊括了医疗、科研、预防和教学等多方面。1997 年,经卫生部评审认证为“三级甲等医院”, 2011年经河北省卫生厅专家复审,再次被评为三甲医院资格。Z 医院占地面积 10.5 万余平方米,建筑面积 15.2 万余平方米。2009 年 6 月经河北省卫生厅批准编制床位 1300 张,编制人员 1000 人,现有员工 1586 人,其中聘用制人员 617 人。医院设置医疗科室 72 个(包括临床科室 51 个,医技科室 21 个)、机关后勤处室 36 个。2014 年,医院门急诊量700440 人次,较 2013 年增加 16.13%;入院 57403 人次,较 2013 年增加 9.28%;手术19964 例,较 2013 年增加 9.16%.(以上数据来自于 z 医院人力资源信息系统)
  
  2.2 调查对象与方法

  2.2.1 调查对象

  以访谈形式针对 Z 医院 100 名人员进行咨询,其中医护人员 66 名,医技人员 12 名,其它 22 名;高级职称 28 人,中级职称 32 人,初级职称 40 人;硕士以上 26 人,本科45 人,专科 29 人。发放调查问卷 100 份,收回调查问卷 95 份,集中问题,处理解决。

  2.2.2 调查方法

  采用文献搜集法和访谈法收集资料。文献搜集法通过 Z 医院人力资源管理信息系统、财务管理信息系统、人力资源管理有关文件获得 Z 医院卫生人力资源现状的数据,包括学历、职称等结构。

  访谈法主要以提纲形式,用编排好的问题对临床、医技、后勤系统 20 个科室 100名人员对我院现状进行访谈,了解并听取他们对于 Z 医院卫生人力资源方面的意见和建议,从而获得有关卫生人力资源四个方面(优势、劣势、机会、挑战)的基本信息。通过 Z 医院人力资源信息系统获得 Z 医院卫生人力资源现状的数据,定量资料对学历、职称等结构进行描述,定性资料对访谈结果采取综合归纳方法进行分析(Z 医院卫生人力资源现状结构式问卷见附录)。
  
  2.3 Z 医院人力资源现状

  2.3.1 人力资源总体情况

  截止至 2015 年 1 月,Z 医院共有职工总数为 1586 人,其中卫生专业技术人员占83.73%.数量上,编制内人员 969 人,编制外聘用制人员 617 人;临床岗位人员 951 人,医技门诊岗位人员 255 人,药学岗位人员 94 人,机关岗位人员 286 人;专业上,医疗系统人员 459 人,护理系统人员 710 人,医技系统人员 103 人,有专业职称的管理系统人员 217 人,药学系统人员 56 人,其他系统技术人员 107 人,后勤保障系统人员 151人;人员配置上,医护比为 1:1.55,医生床位比为 0.35:1,护士床位比为 0.55:1,病房护士与床位比例为 0.43:1,卫生技术人员与床位比例 1.02:1.(以上数据来自于 z医院人力资源信息系统)
  
  2.3.2 人力资源结构情况

  (1)Z 医院卫生人力资源职称结构Z 医院所有人员中高、中、初级职称人员比例为 1:1.53:3.02,与世卫组织要求的1:3:1[15]不符,中级职称人员低于标准,而初级职称人员远远高于标准。临床医疗人员中高级职称所占比重为 38.34%,中级职称所占比重为 28.76%,初级职称所占比重为32.90%,整体呈哑铃型结构。临床护理人员职称结构为 1:3.96:10.82,呈金字塔型结构,所占比重较大的为初级职称。其他专业人员如医技、药学等呈金字塔型职称结构,见表 3-1.【1】

  (2)Z 医院卫生人力资源性别结构Z 医院总体男女比例为 1:1.90.医疗技术人员男女比例为 1:0.79,护理技术人员为 1:13.49,医技技术人员为 1:0.66,药学技术人员为 1:3.31,后勤技术人员为 1:0.34,其它技术人员为 1:0.34,见表 3-2.【2】

  
  (3)Z 医院卫生人力资源学历结构Z 医院取得博士学历人员所占比例为 0.32%,取得硕士学历人员为 15.95%,取得本科学历人员为 38.59%%,取得专科学历人员为 32.09% ,取得中专及以下学历人员为13.05%.其中,取得中专及以下学历的护理人员所占比重为 10.14%,后勤人员所占比重为 68.87%,见表 3-3.【3】

  
  (4)Z 医院卫生人力资源年龄结构Z 医院整体年龄结构呈现中年、青年为主,其中超过 46 岁人员占人员总数的 23.71%.31-45 岁之间占 39.72%,30 岁以下占 36.57%,整体呈橄榄型结构。30 岁以下人员护理人员所占比重为 69.48%,是这个年龄结构的主体。见表 3-4.【4】

  
  (5)Z 医院卫生人力资源职称年龄结构Z 医院高级职称年龄结构全部为超过 31 岁,中级职称年龄结构大于等于 46 岁人员占 26.07%,31 到 45 岁人员占 72.66%,30 岁以下人员占 1.27%.初级职称年龄结构主要是小于等于 30 岁人员,占 72.60%,大于等于 46 岁人员占 5.76%,31 到 45 岁人员占21.64%.见表 3-5.【5】

  
  (6)Z 医院卫生人力资源职称学历结构Z 医院高级职称人员取得本科学历的占 70.66%,硕士及以上学历占 26.64%,专科及以下占 2.70%.中级职称取得本科学历的占 47.85%,硕士及以上占 19.24%,专科及以下占 32.91%.初级职称取得专科学历的占 49.17%,硕士及以上占 14.47%,本科占28.94%,中专及以下占 7.42%.见表 3-6.【6】

  
  (7)Z 医院卫生人力资源学历年龄结构Z 医院博士年龄均在 31 岁以上。硕士 46 岁以上的人员占 10.68%,31 到 45 岁人员占 58.89%,小于 30 岁人员占 30.43%.取得本科学历人员年龄结构以 31 到 45 岁为主,占 51.64%,大于 46 岁人员和小于 30 岁人员均占 21.18%.专科学历人员年龄结构以 30岁以下为主,占 68.17%,大于 46 岁人员占 11.00%,31 到 45 岁人员占 20.83%.中专学历以下人员年龄结构以 46 岁以上为主,占 68.60%,31 到 45 岁人员占 27.53%,小于 30岁人员占 3.87%.见表 3-7.【7】

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