一线员工离职个人原因与社会原因

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【题目】华北油田公司80后员工离职问题探究 
【绪论】华北油田“80后”一线员工离职原因探析绪论 
【第二章】员工离职原因及影响因素综述 
【第三章】华北油田公司概况  
【4.1  4.2】华北油田企业员工离职内部原因 
【4.3  4.4】一线员工离职个人原因与社会原因 
【第五章】 “80后”一线员工离职的具体应对措施 
【结论/参考文献】华北油田一线职工离职现象研究结论与参考文献

　　4.3 个人原因

　　“80 后”是新生的一代，在改革开放气息下出生，在西方文化的不断熏陶中成长，他们对于生活和工作都有着自己独到的想法和观念，热衷于猎奇和冒险、藐视权威、对自我忠诚而不是对团队忠诚。下图为“80 后”群体与其他群体的在价值观、人格特征等方面的对比情况：

　　“80 后”员工在企业中频繁跳槽与自身的价值观念、人格特征密不可分，详细来说，主要有以下三方面的原因。

　　4.3.1 重视眼前利益，追求物质享受

　　“80 后”很少为自己的未来做详细规划，他们大都持着一种“今朝有酒今朝醉”的态度，跟以往相比，他们之中少有人会为了工作而放弃生活，而是追求工作和生活的平衡，工作不再以赚钱为第一目的和唯一目的，奋斗和享乐并存，更加重视货币性收入。刚进入职场的“80 后”对薪酬水平有比较高的期望，而他们的工龄相对较小，自身工作能力不足，这样，高的薪资期望和工作能力不足所造成的低工资之间的矛盾尖锐，这时他们会选择跳槽。调查数据显示，22.2%的人将薪酬不满意作为跳槽的主要原因。

　　4.3.2 向往个性解放，崇尚开放自由

　　当今是一个物质财富过剩的时代，西方“洋文化”的不断渗入对年轻一代的影响极大，物欲横流的“80 后”崇尚个性解放，价值取向多元化，做事不拘一格，创新意识强，不喜欢被各种规则和制度束缚，责任感和自我约束能力差，宁愿失业，也不愿自己固守的观念和价值取向被更改，喜欢开放公平的工作环境。他们的自尊心和他人认可意识极强，和上司据理力争是常有的事，一旦在企业中受到了不公平、不公正的待遇，或者受到了上司的批评、同事的指责，都可能促使他们离开正在就职的工作场所，临走时，高喊一声“此处不留爷，自有留爷处”.

　　4.3.3 喜欢个人冒险，变换职业观念

　　许多“80 后”都喜欢寻求生活刺激和个人冒险，反对传统行为，短期取向，他们厌倦长期呆在同一个组织中，从事相同的工作，认为变换工作是追求刺激的一部分，很少听从别人的意见，却更多的劝说别人，具有敢想敢做的特点，责任心较低，情绪波动性大，常常根据个人喜好决定自己在组织中的去留，从而难以固守传统的职业观念，对企业忠诚度极低[28],他们的这些特点决定了他们抵制企业中传统的管理理念和管理方法，职业流动意愿极强。

　　4.3.4 注重个人价值，执行能力较差

　　“80 后”员工身处于我国经济快速发展的重要转型时期，因此，他们的性格特点和行事作风被深深地刻上了时代的烙印。相对于上一代，他们更加注重自我价值和人生价值的实现，不甘愿在职场上无所作为，在理想和现实的夹缝中挣扎奋斗。“80 后”员工自尊心特别强，忍受不了领导和同事的批评和指责。有强烈的自我成就意识，但往往执行能力较差，“眼高手低”是社会对他们这一代人的评价。“80 后”员工普遍缺乏吃苦耐劳、艰苦奋斗的生活和工作作风，抵抗压力的能力差，因此，当他们觉得工作任务过重或者工作压力过大而自身无法承受时会选择主动离职。

　　4.4 社会原因

　　1978 年开始实行的计划生育使“80 后”率先成为独生子女，这一代人的生活背景和工作环境较之“80 前”群体发生翻天覆地的变化：物质生活由简单匮乏到极大丰富；生活环境由完全封闭到开放自由；信息获得由单源变为多源；社会文化由官方主导转变为大众主导；家庭结构由大家转变为小家。这些变化在很大程度上促使“80 后”的获得欲和享乐欲有所抬头，逐渐形成一种不劳而获和坐吃山空的心理，做事缺乏耐心，对待工作亦是如此。

　　4.4.1 社会保障制度不健全

　　1992 年确立的社会主义市场经济体制不仅是改革开放的必然结果，也是我国经济体制的一次重大创新。发展二十多年以来，我国的市场经济各个领域都取得了长足的发展，党和政府也逐年加大在社会保障方面的投入，但是我国的社会保障水平与西方发达国家相比仍有较大差距。“80 后”面临的就业形势不容乐观，就业压力有增无减[29].在社会保障制度不健全和就业压力大的双重作用下，“80 后”普遍存在着一种社会不安感和恐慌感，对自己工作的满意度较低，他们力图通过不断变换工作来降低这种焦虑感。

　　4.4.2 我国劳动力市场的组建和完善

　　我国的劳动力市场正逐步趋向正规化、科学化、规范化，尤其是信息网络在劳动力市场的运用和发展，降低了企事业单位招聘工作的难度，提高了企业招聘、员工择主的便利性和科学性。劳动力市场的健全能够最大限度地利用市场机制调节劳动力的供给与需求，推动人才合理流动，实现劳动力资源的有效配置。

　　传统的劳动力计划配置方式被打破以后，劳动力的市场配置方式被逐步引入，进而形成了目前的劳动力配置的双轨制，即行政配置方式和市场配置方式的合称。劳动力配置双轨制的出现加速了劳动力的转移。此外，各种职业学校、培训中心、人才交流中心，有如雨后春笋，遍地开花。

　　毋庸置疑，上面所述在繁荣劳动力市场方面发挥不可替代的作用，但是，也不可避免地产生一些消极影响。人力资源配置的市场化，使得“80 后”员工利用网络招聘、招聘会、网上猎头者等招聘形式，随时掌握最新最可靠的求职信息，不断地变更工作，谋求自身收益最大化，置企业效益、社会损失于不顾。

　　4.4.3 工资提升相对于物价上涨的滞后性

　　近年，随着工业化和城镇化的持续推进，中国的物价总水平持续上涨，通货膨胀压力较大，中国面临着经济增长潜力下降和物价上涨较快的双重挑战，当前，我国已经进入了长期性价格上涨压力凸显的发展阶段，劳动力、土地、资源、环境等成本上升压力越来越大。国家统计局公布的数据显示，2014 年 12 月份，全国居民消费价格总水平同比上涨 1.5%.其中，城市上涨 1.6%,农村上涨 1.3%;食品价格上涨 2.9%,非食品价格上涨 0.8%;消费品价格上涨 1.4%,服务价格上涨 1.8%.2014 年，全国居民消费价格总水平比上年上涨 2.0%.12 月份，全国居民消费价格总水平环比上涨 0.3%.其中，城市上涨 0.3%,农村上涨 0.3%;食品价格上涨 1.2%,非食品价格下降 0.1%;消费品价格上涨 0.5%.

　　然而，由于工资本身具有的刚性和滞后性，工资的增长速度远远落后于物价上涨速度，工资增长率大大低于 GDP 的增长率，老百姓总在抱怨“物价在飞涨，工资却低迷”.

　　事实上，这些年我国政府也在不断地上调最低工资标准，增加居民收入，但是“80 后”员工作为中国消费增长的一股主要力量，主张超前消费，节约意识差，因此他们总是觉得赚到手里的钱难以维持生计，寄希望通过不断跳槽来寻找工资率高的职位[30].

　　4.4.4 产业结构调整优化，社会分工更加细化

　　“十二五”规划开展以来，我国经济结构战略调整成效初显。经济增长方式正在由依靠高投入、高产出的粗放增长方式向依靠科学技术和创新驱动的集约型生产方式转变。

　　中国的经济也正在经历一场“换血”运动。由于经济和生产力的进一步发展，经济结构和产业结构优化升级，社会分工更加细化，社会分工的细化，使劳动者的劳动能力专门化，社会对于劳动力的需求也专门化。

　　一方面，由于产业结构的优化，落后产能被淘汰，落后生产线、落后设备被拆除，这虽是社会进步的体现，但在传统生产部门就业的“80 后”员工却不免遭受池鱼之灾，他们之中大都存有危机意识，从而率先从即将被淘汰的行业辞职，而就职到金融、保险、证券、地产、信息技术、服务业等新兴的或有发展潜力的部门。

　　另一方面，社会分工的细化，导致一部分“80 后”的专业知识和操作技能难以适应工作任务的要求[31],或与当前所在部门格格不入，客观形势的发展迫使他们进一步学习专业知识，提高工作技能，积累工作经验，否则必然会被企业主所解雇，被社会所淘汰。