摘要
人力资源是现代企业发展的热门话题,人力资源对企业意味着战略管理和发展的基础。没有良好的人力资源,企业的发展会陷入停滞。人力资源的发展过程中,往往会伴随着企业人员的进出、培训、薪酬管理等内容,在这些管理过程中都伴随着一定的风险。另外,人力资源面对的是具体的员工,如果在管理上不得当,会导致企业失去凝聚力,影响企业的声誉以及长远的发展。企业人力资源的问题是每个企业都需要正视的问题,它不但影响着企业的发展,而且会对企业日常管理工作以及各项工作带来影响,良好的人力资源管理会促进企业的良性发展,而人力资源管理过程中所可能带来的风险会通过良好的规避措施予以避免,使企业自身实力增强。
本文以企业人力资源风险的基本概念着手,重点介绍风险的类型、风险分布及表现、风险管理评价方法、风险的成因分析,并以 H 汽车公司为例,深入探讨人力资源管理过程中的风险控制分析,在招聘环节风险控制中包括事前控制、过程控制、事后控制,在培训环节风险控制分析摇从人力资本投资产权方面入手,重点做好培训流程管理,在薪酬环节风险控制摇注重薪酬设计的公平性、注重薪酬体系竞争性、注重薪酬体系的激励性,运用支付技巧,形成良好的薪酬文化,选择合适的薪酬激励方式。
本文的研究对于人力资源管理风险具有重要意义。
关键词:人力资源,风险,控制,薪酬,招聘
摘要企业经营管理水平决定了企业能否经营得好、能否健康发展,但企业的文化是否健康和谐决定员工能否快乐的工作。而企业文化健康取决于企业的人性化原则、人性化管理。人性善论是人性化管理的基础,企业相信员工具有做好工作愿望,只要企业提供平台和合适的环...
第三章国内企业人力资源管理外包现状分析经过改革开放30年的发展,我国人力资源服务产业总体发展水平仍不足,市场化程度有待提高,人为的市场分割保护有待突破,差异化、个性化的服务体系有待创新和完善。人力资源管理外包产品创新有待探索,服务规范化有待进一...
第五章结论企业管理的一个十分重要的环节在于人力资源管理,该管理在企业的整个发展进程中占据着重要的地位。对于中小互联网企业来讲,其人力资源管理与传统人事管理具有很大的差异性。该管理模式的主要功能是实现互联网公司可持续的发展,一个良好的、和...
3.3港口企业人力资源管理特点3.3.1港口企业的生产特点港口企业是在港口使用装卸搬运机械系统,遵循一定的操作工艺,以货物装卸、搬运、存储为主要业务的生产经营企业。港口是交通运输业的组成部分,在经济全球化的背景下,货物在全球范围内流动,由于海运...
第一章绪论一、论文选题背景与研究意义1、论文选题背景随着我国经济的不断发展以及市场经济的不断进步,伴随着全球化经济的影响,使得我国的各项市场竞争愈演愈烈。在复杂多变的市场化条件下,企业为了能够得以更加快速的发展,必须进行自身组织机构管理...
摘要:随着信息产业和互联网产业的发展,该行业在我国的经济领域起到的作用越来越明显。作为具有创新能力的中小互联网公司来讲,构建一个具有强大活力与生产能力的管理模式相当重要。当前,互联网主要的功能可以实现交易、信息的获取与传输、资源的优化配置...
从业务运营角度为邮轮企业提供人力资管理源服务,提高邮轮企业的人力资源管理效率,从而为进入国内邮轮旅游市场的国际邮轮企业和正在成长的国内邮轮企业提供人力资源管理方面的参考建议。...
摘要随着经济全球化不断加强,科学技术日新月异,企业所面临的经营环境发生了巨大的变化,主要是趋于复杂化和动态化,企业进入了一个超竞争的时代,传统的人力资源管理已经不能满足企业发展的需要,柔性的人力资源管理对企业的发展有着十分重要的意义,本...
摘要伴随着信息化和全球化经济时代的到来,越来越多现代企业面临着其发展史上的空前变局,经历着前所未有的竞争和挑战。企业资源的不断整合与变动,经营战略及业务流程的调整,技术的更新,都使组织再造成为企业生存和发展的必然过程。M集团是渔具行业中历...
人力资源是知识经济时代的主要竞争力,民营企业可持续发展的核心是人力资源的管理。人力资源管理相关问题一直是管理学中研究的热点话题之一,人力资源管理也属于“老生常谈”的话题之一。...