金融产业人才开发开发对策结论与参考文献

　　6 结论

　　文章首先对研宄背景，研究目的和意义以及研宄内容、方法和技术路线进行了探讨。在文献综述部分，梳理了人力资源理论从经济学理论内部分化衍化、到自成体系逐步细化、数理化的发展沿革，以及人力资源与地区发展建设的关系，地区人力资源开发策略，还有金融行业人力资源细分研宄的内容。

　　通过调查对石景山区人力资源现状进行了评价，首先对石景山区人力资源总量及结构数据进行了对比分析，认为石景山区人力资源属于现代人口再生产类型。近年来，全区金融产业及产业人力资源取得了井喷式发展，企业数量、资本总量、人力资源量的增长速度远超全市平均水平，但相比金融街，全区金融产业虽然企业数量较少，人力资源不足，且资本总量差异悬殊，但人均营收基本相当，人均利润甚至略高，资本利用效益和人力资源利用效益明显高于金融街地区。但同时绝对总量仍然很少，人均资本量较小，外资金融机构少，同时人力资源缺口也很大。

　　针对金融产业人力资源中存在的一系列问题，我们提出了若干人力资源策略：第一，完善金融人力资源工作体制，包括创新人力资源管理方式方法，加强人才工作领导小组建设，统筹协调，搞好协调合作；做好高端金融人力资源的调查统计，摸底清查，搞清石景山区高端金融人力资源的基本状况；第二，完善金融人力资源交流引入任用机制，包括改进金融单位的人力资源的选拔任用机制，科学合理配置人力资源，完善选人用人机制；优化金融人力资源配置，促进人才合理流动等；第三，加强培训，提高金融人力资源质量，包括创建具有专业优势、独立特色、一定规模、布结构合理的金融人才培训基地，健全分类分层培训制度，以及融汇统筹行业资源，促进人力资源培训资源的共享等；第四，优化金融人力资源考核与评价激励机制，建立以职业资格、知识水平、工作业绩等为标准的金融专业人才评价激励机制；以及以金融人才市场为基础，以用人单位为主体，不断完善金融业薪酬的市场化形成机制。第五，完善高端人力资源服务机构，建立专业的高端人力资源服务机构，选拔一批高水平素质的人事专员，为全区高端人力资源进行保姆式的针对性服务等。

　　由于笔者的理论知识和实践经验的不足以及受论文研究时间限制等因素影响，造成对石景山区金融产业人力资源幵发的研宄深度不够，存在数据较少、不够新、调查研宄不够全面，而且提出的策略站在区政府的角度提出的较多，对企业如何更好的开发金融方面人力资源的方法较少。笔者希望通过本文的研究能够对石景山区金融产业人力资源开发和经济转型发展提供一些参考和借鉴意义。
　　
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　　致谢

　　MBA的学习生活即将结束，三年的研宄生生涯也来到尾声。这三年的时光是一份宝贵的人生经历，也是一份感慨。回顾在北方工业大学学习的这段日子，虽然辛苦，但收获很多。

　　在这三年的时光里，不但提升了我的理论知识水平和实践技能，而且改变了我的思维方式，学会用系统理论去分析问题，解决问题。这三年的时光让我学会了很多，也成熟了很多。

　　首先，衷心感谢我的导师赵继新教授。赵老师在论文的写作过程中对我耐心指导，从论文的选题、大纲编写、开题报告撰写到最终的论文定稿，都严格把关、耐心修改。更重要的是，赵老师渊博的学识和严谨的治学态度，深深地影响了我，让我明白生活和工作都要像学术研宄一样，只有认真、用心思考才能收获更多。他教会了我许多做人的道理，也传授了许多解决工作复杂问题的方法，另外也时刻关心着我未来成长的道路。在此，向赵老师致以衷心的感谢。

　　其次，感谢吴涛老师和MBA中心其他老师给予我的热心指导和无私帮助，感谢你们辛勤的付出，是你们的工作提升了我的理论知识水平，提高了我的实践能力。在今后的工作中，我会继续努力学习，将各位老师传授给我的知识和技能应用于实践，全面提升自己的工作能力。

　　最后，感谢我所在单位给与的支持和帮助，2013级MBA班的同学、所有在我学习和论文写作过程中支持帮助过我的人，你们的友情、帮助和支持让我铭记于心。是你们给我力量、支持和信心，帮助我顺利完成学业。在未来的道路上，我一定会继续学习，不断进步与提高自我！