摘 要
随着互联网经济的大力发展,传统的运营模式已经不能满足企业高速发展的要求,越来越多的公司加入到了战略转型的队伍中来。为了进一步提升企业的核心竞争力和战略资源,外资公司开始逐渐加大了外包的职能的开发力度,由原来单一的外包模式,转变为多项职能外包,人力资源外包也在此行列。随着人力成本不断升高,企业管理者们遵循交易成本理论,将人力资源管理职能中,重复性、机械性、价值低的工作选择外包给更为专业的服务商来操作,在降低企业的运营成本同时集中优势力量发展核心竞争力,以便不断增强市场占有率。
外资公司积累了多年的外包运营经验,开始逐渐在中国广泛推广。不可否认,事物都具有两面性,外包具有其不可替代的优势,但是中国的实际运作过程中,我们发现由于外包给企业带来的风险同样巨大。如果对于人力资源外包的风险没有足够的认识,一旦做出了外包决策,等待企业的将是不可估量的损失。于是人力资源外包风险和防范的研究势在必行,尤其是在当下人力资源外包在中国开展得如火如荼的局面下,这方面的研究显得更为紧迫。
文章以 S 外资公司为研究对象,结合国内外专家学者对于人力资源外包领域理论的研究,重点分析 S 公司目前人力资源外包的现状,以及在中国实施人力资源外包过程中所面临的风险,并提出相应的风险防范措施,为类似 S 公司的外资在华公司采用人力资源外包模式时提供借鉴意义。
关键字:S 公司;人力资源外包;风险;防范
目 录
摘 要……I
ABSTRACT……II
第一章 绪论……1
1.1 研究背景与意义 ……1
1.2 国内外研究现状综述 ……3
1.2.1 国外研究现状 ……3
1.2.2 国内研究现状 ……4
1.3 研究内容、路线及方法 ……7
1.3.1 研究内容 ……7
1.3.2 研究路线 ……7
1.3.3 研究方法 ……9
第二章 论文研究的理论综述……10
2.1 人力资源外包概念的界定 ……10
2.1.1 人力资源外包定义 ……10
2.1.2 人力资源外包内容 ……11
2.2 人力资源外包理论依据 ……14
2.2.1 交易成本理论 ……14
2.2.2 价值链分析理论 ……15
2.2.3 核心竞争力理论 ……17
2.2.4 战略管理理论 ……18
第三章 S 公司人力资源外包的现状分析 ……20
3.1 S 公司情况介绍……20
3.1.1 S 公司简介……20
3.1.2 S 公司人力资源构成……20
3.1.3 S 公司人力资源管理现状……22
3.2 S 公司人力资源外包情况介绍……23
3.2.1 S 公司人力资源外包的动因……23
3.2.2 S 公司人力资源外包方案……25
3.2.3 S 公司人力资源外包历程……26
第四章 S 公司人力资源外包风险分析 ……28
4.1 人力资源外包风险概述 ……28
4.1.1 人力资源外包风险的定义 ……28
4.1.2 人力资源外包风险的特点 ……29
4.1.3 风险识别的方法 ……30
4.2 S 公司人力资源外包的主要风险……32
4.2.1 外包决策阶段存在的风险 ……32
4.2.2 外包服务商选择阶段存在的风险 ……33
4.2.3 外包执行阶段存在的风险 ……34
4.2.4 外包退出阶段存在的风险 ……37
4.3 S 公司人力资源外包风险产生的根源……38
4.3.1 来自公司内部的风险 ……39
4.3.2 来自外部环境的风险 ……39
4.3.3 来自外包商的风险 ……40
4.4 S 公司人力资源外包的风险识别……41
第五章 S 公司人力资源外包的风险防范……43
5.1 外包风险防范的必要性 ……43
5.2 外包风险防范的具体措施 ……43
5.2.1 外包决策阶段的风险防范 ……43
5.2.2 外包服务商选择阶段的风险防范 ……46
5.2.3 外包执行阶段的风险防范 ……48
5.2.4 外包退出阶段的风险防范 ……51
总 结……54
参考文献……56
致 谢……59
5结论5.1本文总结由于人力资源外包在国内发展时间较短,对人力资源外包风险控制的研宄虽早己开展,但具有实践意义的研究成果并不多见,本文在总结国内外学者对于外包风险控制、企业生命周期的研宄基础上,结合总量为80家中小企业的调查得出以下结论:(1...
第四章S公司人力资源外包风险分析任何一个决策,给企业带来利益的同时,随之而来的还有潜在的风险,如何在决策前就识别风险,并在推进过程中规避风险,是每一位管理者都需要去思考的问题。而且有些风险是归避不了的,只能在充分认识风险的基础上,力争把...
第五章S公司人力资源外包的风险防范风险无处不在,不仅体现在人力资源外包上,对于任何一个运营决策来讲都是非常正常的现象,人们不应该一说到风险就谈虎色变。对于我们人力资源管理人员来说,如何在正确认识风险的前提下,未雨绸缪,将风险对企业的影响...
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4中小企业人力资源外包风险控制策略中小企业为强化核心竞争力,人力资源外包是必然趋势,尽管存在上述诸多风险因素,但只要企业针对不同阶段外包风险项目及实施流程,结合外包决策与实施过程,做好风险控制方案,人力资源外包是可行的。4.1中小企业不同发...
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