第四章SY公司绩效管理体系优化设计
完善的绩效管理体系是SY公司进行规范化精细化管理的基础。SY公司的企业性质决定绩效管理体系的设计是一项很有挑战性的工作,该体系的建立不是简单地讲几个指标组合在一起就能形成的,也不是由各个部门的管理体系相加形成的。完善的绩效管理体系是SY公司宏观主体与微观的部门和员工的有机结合的载体,是不同部门相互影响相互联系构成的统一整体。另外,从细节方面来看,绩效考核只有融入绩效管理体系中,作为绩效管理体系的组成部分才能保证过程公开、结果公平以及公正。针对SY公司推行绩效管理中存在的问题,结合相关绩效管理理论及SY公司在绩效管理方面存在的问题,本文为SY公司设计了如下绩效管理体系。
第一节SY公司绩效管理体系的设计思路
一设计原则
1、可行性、实用性原则
管理体系可行性是指绩效目标的可实现性,表现为员工和组织的绩效是否有改善,达到目标。实用性是指绩效考核所釆取的方式是否有助于引导员工采用符合公司预期的工作行为来促进公司目标的实现;绩效考核的方法和手段是否匹配相应的岗位和绩效考核的目的。可行和实用的绩效管理体系会降低企业的运营成本,节约人力、财力和物力,提升组织的价值。
2、全员参与原则
SY公司绩效管理体系的设计要求员工的积极参与。计划通过三次修正、试运行、再修正、再试行。通常来讲,员工对自己参与的工作内容有较高的认同度,因为这是对自身的工作能力和工作成果的肯定。另外,人们对和自身利益密切相关的但又没有亲历亲为的事务存在着审视、怀疑和对立的情绪,这就是说人们对自己参与过的事务有较高的认同度,而对外界或他人安排给自身的任务或评价带有本能的抗拒态度,往往需要较长时间的了解,在确定该事务对自己有利时才会接受。因此,在SY公司绩效管理的设计过程中纳入SY公司全体员工的意见和参与,从而减少绩效管理体系在推行过程中的抵触情绪。
3、客观考核原则
客观考核是绩效考核的基本要求,考核应当以事实为依据。绩效考核的实施者应当根据被公司员工接受的、规定明确的考核标准,以客观存在的资料记录和事实对员工的绩效进行评价,而不带个人感情色彩避。另外,明确绩效考核标准及客观公正的绩效考核数据来源是考核的要点。SY公司绩效考核体系设计过程设有与被考核者面谈环节,设有申诉环节,考核指标也尽量量化,考核客观才能真正被员工接受、服从。
4、明确性原则
绩效考核实施者要向公司部门和员工明确考核的指标、绩效考核的执行标准、绩效考核执行程序和具体的考核方法等信息。考核结果要公示给被考核部门和员工,SY公司绩效考核设计过程中设有公示环节。即考核完成后,在SY公司信息平台上公示,其中优秀及不合格者必须有明确的考核说明。
5、拉开距离原则
对SY公司不同部门、不同岗位人员进行考核评价时,根据不同的工作内容制定切合实际的考核指标,考核结果的分布体现出差异,不能过于集中,不能搞平均主义。同样地,对被考核的公司部门或员工作考核等级评定时也要有相应的差别。
6、注重反馈原则
实施绩效管理的最终目的是促使员工持续改进工作,更好地履行岗位职责,从而推动公司整体战略目标的达成。那么绩效考核以后的反馈环节就显得分外重要,通过反馈机制,公司上级或人力资源部门才能及时跟进部门、员工对实际工作的改进状态,才能提出针对性的措施保证部门、员工正确意识到自身的问题所在,做出有针对性的改进。
7、双向沟通原则
考核标准的制定是通过协商和讨论完成的,考核过程是公开的、制度化的;考核人在对被考核人进行绩效考核的过程中,需要把考核结果反馈给被考核者,同时听取被考核者对考核结果的意见,对考核结果存在的问题及时修正或作出合理解释;二 SY公司绩效管理体系流程设计。
第1章绪论1.1选题背景当前中国大部分企业的人力资源面临着企业外部和内部的双重压力。首先改革开放三十多年以来,中国经济发展的成就举世瞩目,其中中国人口红利的优势普遍被认为是创造中国经济奇迹增长的重要因素。然而,国家统计局最新公布的数据显...
第6章结论及展望本文重点研究了绩效考核在百丽鞋业的运营管理中的重要作用,分析适合百丽鞋业当前的人员结构及经营管理现状的有效绩效考核模式。在本文的撰写中,利用了足量的数据和理论对该公司绩效考核现有方案进行了分析,找出了存在的问题:百丽鞋业...
第四节D公司人力资源培训问题成因分析一公司对培训工作的重要性认识不足在经济迅速发展的今天,职工培训也越来越受到重视,但是不能否认一点就是在当今社会中,我们大多数人对培训的重视程度依然不够。首先是公司领导对培训的重要地位认识不足。培训工作本...
第二章理论基...
第五章T公司人员流失问题的对策建议结合上文中的调查问卷,影响T公司员工流失的因素总体上可以分为社会因素、企业因素和员工个人因素三个方面。研究如何控制员工流失就不能简单的局限于某方面或某些方面的和原因。对于企业来说,社会环境是企业没有能力去...
第3章WK公司的概况3.1WK公司的简介3.1.1WK公司的现状WK公司是一家釆用目前最先进的新工艺设备生产工业用CMO的企业,主要产品为优质CMO,旗下拥有一座储量为5000万吨的优质白云石矿山,水陆交通便利,厂区内可建设自备的长江干线码头。WK公司自1996年成立以...
3宝钢集团人才流失的现状及其主要影响3.1宝钢集团概况宝钢集团是成立于1998年以宝山钢铁集团为主体,联合上海冶金控股公司和上海梅山公司的特大塑钢铁企业。目前宝钢集团作为中国最具竞争力和影响力的钢铁企业,年产钢能力达到2000万吨,赢利水平也处于世界...
第4章业务部门绩效考核指标体系设计方法4.1华丰出版社业务部门绩效考核指标体系设计原理华丰出版社的业务部门主要包括编辑和发行两个部门。对于这两个部门而言,为了激励员工更好更高效的投入工作,科学合理的绩效考核体系设计是至关重要的核心因素。同时,...
第4章Q公司中层管理人员薪酬体系优化方案4.1方案优化的目的Q公司成立已经有56年了,当前处于企业发展的稳定期,企业的中层管理人员无论从技术上和管理上都是同行业里急需的人才。这一发展阶段,公司发展以稳定战略为主,必须要采取一定的管理措施...
第4章建行J分行当前绩效管理体系的构建4.1建立绩效管理目标建行各级机构(含部门或团队,下同)将年度经营计划层层分解至各业务条线和下属机构,最终落实到各级领导及员工个人,做到一人一表,按表考评。绩效目标任务分解的具体程序如下:(一)机...