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【题目】中国劳资纠纷解决模式优化分析
【引言 第一章】我国劳资争议解决机制探究
【第二章】国际社会选择的劳资纠纷解决模式
【第三章】我国劳资纠纷化解策略的制度完善
【结语/参考文献】国内劳资纠纷调解处理研究结语与参考文献
结语
劳资关系既非完全一致,也非完全对立。
如果能从转变用工方式和管理意识出发,在立法上推动和谐劳动关系的构建,通过提供多样的维权渠道和协商平台,促使企业合理地进行劳动力分配和岗位设置,改善劳动条件和福利待遇,将大大有利于企业自身综合竞争力的提高。
因此,随着劳资关系呈现多样化发展的趋势,探求劳资纠纷解决模式的立法途径,是遵循法治建设要求实现良性发展的必要辅助,是切实维护广大劳动者合法权益的重要体现,更是实现劳资关系长久和谐稳定的有力保障。
结语。多元解决机制在新型城镇化中进城务工人员劳资纠纷的具体运用,不仅有利于规避制度或强制性命令式的规范所具有的片面性,还能有力地推动现实发展的个人的群体效应。关于该多元解决机制的研究与重视,更需要着眼于纠纷解决主体与利益矛盾双方当事人的相...
新中国成立以来,我国婚姻家庭的立法理念从强调管制发展为尊重私权,注重保护公民的自由和自治权利,注重保障弱势一方和未成年子女的利益,强化法律救济和社会救助,完成了从简单粗糙到制度化、体系化的转变,加快了从形式平等到实质平等的变革。...
二、新型城镇化中进城务工人员劳资纠纷。(一)新型城镇化建设的现状。习近平总书记在中央城镇化工作会议发表重要讲话时明确指出,城镇化是现代化的必由之路。推进城镇化是解决农业、农村、农民问题的重要途径,是推动区域协调发展的有力支撑,是扩大内需...
摘要保险代位求偿权制度作为一个国际惯例,得到普遍承认,并且世界范围内多数国家都遵守适用。保险人通过代位求偿权向第三人追偿应该由第三人承担责任的损害赔偿金,可以说有诸多有益之处,这样不仅可以增加保险人再进行理赔的资金,还可以促进保险费率水平...
1引言1.1研究背景和意义。中小企业对当今社会经济的发展贡献巨大,据统计截至到2013年9月,我们国家已经有超过4200万家中小企业进行了注册,其数量已经占全国企业总数的99%以上,中小企业显然已经成为经济活动中不可忽视的角色;到2013年9月份,中小企业...
一、引言。(一)研究目的及意义。进城务工人员分布在各行各业,其中接纳其最多的行业领域是第二产业与第三产业,尤其是建筑、加工、制造等劳动密集型产业。就云南省来说,光是省会昆明市就接纳了全省最多的外来人口。昆明市常住人口约3600000,约2400000...
“长期照护”(Long-Term care,LTC)概念最早由美国的Kane在1987年提出,其目标是整合健康照顾和日常生活协助,满足照护对象长期的社会、环境和医疗需求。...
四、现行进城务工人员劳资纠纷解决机制的不足。2014年底,为贯彻党中央、国务院的要求,关于如何保障和改善民生,人力资源社会保障部、住房城乡建设部、安全监管总局与全国总工会四部委发布了建筑业工伤保险新规《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见...
三、新型城镇化中进城务工人员劳资纠纷频发原因及特征。(一)新型城镇化中进城务工人员劳资纠纷频发的原因。随着法治中国的建设,进城务工人员权利意识觉醒,不再无奈私了或不了了之,讨说法的现象层出不穷,如果其进行合法的正式利益抗争未果,就很有可...
摘要随着我国市场经济的快速发展和国际竞争力的不断加强,民间投资呈现活跃、上升的势头。但是,由于近年国内外经济下行压力较大,部分中小企业经营困难,企业拖欠工资的情况时有发生,经营者欠薪逃匿的案件不断增加,伴随我国产业转型升级的快速推进,劳...