企业员工工作压力的缓解研究不足及参考文献

　　第六章 研究不足与研究展望

　　本研究还存在一些值得改进的地方。首先,本研究属于横向研究(cross-sectionalstudy),也就是说,对同一研究对象只进行一次数据收集,虽然人格是个体的稳定的特征,但时间久了也可以通过外在影响对个体的人格重新塑造,而本次收集的资料信息只是近一阶段员工身心现状,随着时间的推移,可能同一员工的这些症状会发生一些变化,所以这次研究显示,悲观人格对身心症状等压力后果的影响不显着,就其原因可能与这也有联系,但是这又是横向研究无法解决的问题,而本研究鉴于受到研究条件的限制,也暂时没法做到更长时间的跟踪研究,因此难以得到比较理想的因果方向的研究信息。

　　同时,还有,本研究选取的被试来源单一,大都是来自性质相同的企业,而且仅涉及合肥等三地的几家企业,但这均由于本人的研究条件有限,正因为缺乏区域性,因此本文所得结果是否能够类推到其他地区,则需进一步的厘清。

　　当然以后的相关的研究在完善相关的研究条件的基础上,可以釆用继续跟踪本次研究的被试,进一步收集他们外在行为的资料,作一长期的纵向跨时性的研究,并且尽可能进行跨地性研究,相信会有更理想完善的研究结果。

　　再者,这次研究的被试的学历层次普遍较低,大都是本科以下学历的基层企业员工,没有收到更多高学历的企业核心的知识型员工的相关信息,没能了解知识型员工的的相关数据及其各自的影响因素,这些都是以后研究可以探讨的地方。

　　当前我国企业已快速与世界接轨,企业间的竞争不断加剧,我国企业面临着来自国内国外的巨大压力,此时维持企业稳定、提高企业竞争力就显得格外重要,而提升企业竞争力的实质就是促进员工竞争力的提高,而本研究认为从研究员工压力来源的角度出发,找到良性压力源的存在,对于恶性压力源,应该从满足员工相关需要的思路去控制这些压力的产生,并且本着促进员工身心健康的出发点,应创造条件对员工进行乐观人格的塑造,让员工快乐的工作于生活。

　　鉴于以上结果,可以为企业在提高员工工作满意度等方面提供一种的新的思路,即为以积极心理学为指导,引导员工乐观积极的面对压力,进而为员工给企业带来更多的绩效做出些许贡献。　　
　　
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