5 总结与展望
5.1 全文总结
本文以国内一家历史悠久、市场规模较大、代理人众多、所面临的问题具有一定行业普遍性的公司(以下简称R公司)作为研究对象,通过对已有研究成果的学习,在委托一代理和激励这些理论的基础上进行研究,通过定性与定量相结合、经验总结、实际调查、过程观察,个案分析等研究方法,分析研究该公司引入个人营销体制后对公司客户和公司自身的影响,以及目前代理人管理制度中有关激励的问题及存在原因,并提出了一些解决方法。
本文研究成果对R公司某分公司促进代理人队伍绩效,加快建立优质代理人队伍有着积极的意义,同时也可以作为中国保险代理人激励机制改革的参考。
5.2 创新点
国内外对保险代理人激励机制的探讨有很多,都各自提出了不同的观点和论述。本文在已有研究成果的基础之上,对一家特定的保险公司,进行了更为细致的调查研究。把已有的理论观点和客观存在的调查结果相结合,进行了更深入的分析,并提出了更具体的解决方案,能够很好的解决研究对象公司的实际问题,也对整个行业的改革具有一定的参考价值。
5.3 研究的不足
由于缺乏理论知识积累,所以对有关激励机制问题的研究,更多停留在客观数据的分析,普遍现状的观察和工作经验的累积,缺乏理论深度。
5.4 未来研究展望
未来希望更加深入的研究此类问题,完善补充该研究课题,通过一些实证分析来研究激励机制,并且时刻注意保险代理人激励机制的发展变化。
参考文献
[1]加里·德斯勒着。人力资源管理[M].北京:中国人民大学出版社,1999,26-28.
[2]张维迎。博弈论与信息经济学(第一版)[M].上海:上海三联书店,上海人民出版社,1996,398-403.
[3]周三多,陈传明,鲁明汉。管理学原理与方法[M].上海:复旦大学出版社,2005,407-408.
[4]支晓强,蒋顺才。企业激励制度[M].北京:中国人民大学出版社,2004,4-28.
[5]哈罗德·孔茨,海因茨·韦里克。管理学[M].郝国华译。北京:北京经济科学出版社,2003, 469-470.
[6]吴云。西方激励理论的历史演进及其启示[J].学习与探索,2005,1 (6) :29-30.
[7]曹均华,邢伟,俞自由。关于保险代理人激励机制问题的研究[J].经济科学,2000,9(1) :89-93.
[8]唐绍祥,贾让成,丁元耀。保险代理中的激励机制设计与分析[J].系统科学与数学,2002, 22(10) :481-484.
[9]李冠一,陈雅男。保险代理激励机制:一个长期模型[J].中国软科学,2004, (3):51-54.
[10]贾芳。如何抑制保险代理人的违规操作行为[J].华东经济管理,2003' 17 (6) :143-145.
[11]曹晓琳,张庆洪,基于委托代理理论的寿险个人代理人佣金激励分析[J].华东经济管理,2003, 17(1) :97-99.
[12]孙立明,孙祈祥。保险代理人管理中的信息不对称问题[J].北京大学学报,2003,40(1) :38-47.
[13]郭颂平。论我国保险代理人制度的完善[J].中国保险管理干部学院学报,2000,1:28.
[14]马鸣家。商业保险实务[M].中国商业出版社,1996,10:31-38.
[15]魏润泉。保险代理人是保险市场的必要组成成员[J].保险研究,1997,1:18.
[16]张军,胡劲峰。保险代理人的法律特征与法律责任[J].保险研究,1998,4:41.
[17]丁艳琚。中国保险代理人制度浅析[J].宁波广播电视大学学报,2003, 3(1)。
[18]吴小平。加入WT0对中国寿险业的影响及对策[M].北京冲国金融出版社,2001,57,112.
[19]王新涛。论目前我国保险营销体制存在的问题及对策[J].甘肃金融,2002,9
[20]张幵东。浅谈保险代理中存在的问题及管理对策[J].中国保险干部学院学报,1997, 1:21-23.
[21]刘军胜。薪酬管理实务手册[M].北京:机械工业出版社,2002,54-56.
[22]刘正周,凌亚。管理激励与激励机制[J].昆明理工大学学报,1996,21 (5) :76-80.
[23]蒋才芳。R公司保险公司的管理经验及企业文化建设研究[J].湖南商学院学报,2003,3(2)。
[24]杨国斌。关于R公司保险公司企业文化理论思考[J].广播电视大学学报,2005,3.
[25]马明哲。挑战竞争[M].商务印书馆。1999,308-309.
[26]王慧。对我国寿险公司个人营销制度的思考[J].华东经济管理,2003,12:17-19.
[27]张开东。浅谈保险代理中存在的问题及管理对策[J].中国保险干部学院学报,1997,1.
[28]王绪瑾。商业保险实务[M].北京:中国商业出版社,1996,459-494.
[29]李潇。对保险代理人佣金制度的探讨[J].上海保险,2000,12:6-7.
[30]张念。论寿险代理人的续期佣金请求权[J].财经科学,2001,(4):35-48.
[31]李勇杰。对保险营销队伍转轨成专属保险代理公司的思考[J].武汉金融,2005, 3:27.
摘要事业单位是我国社会组织单元中十分重要的类型,承担着我国公共物品和公共服务供给的重要职责,其数量庞大,组织复杂。我国的事业单位大多都是由国家出资设立的,且与政府行政机关间存在着从属或者直属关系,与政府联系极为密切,由于历史原因,大多事业...
4R公司某分公司代理人激励的完善对策在保险代理人队伍中,建立一套合理有效的激励机制,既能充分调动代理人的工作积极性,促使代理人努力达成高目标业绩,提高公司效益和保费规模,还能留住一批高素质的代理人,以应对日益激烈的市场竞争。本文针对R公司某...
本论文的主要研究目的,是分析找出A公司针对基层营销人员所施行的绩效考核体系的现存问题,并提出相应的优化建议,使其适应公司的新战略目标和管理水平。...
二、文献综述(一)员工离职及离职率概念离职在许多层面和学者的研究下,有着不同的概念和含义。离职的基本含义为离幵现有职位。员工离职则是指雇员与雇主之间结束雇佣关系,员工离开原公司的一种行为。员工离职的基本分类为两种:一种为员工主动离职,即员工单...
第四章XX公司知识型员工激励机制再设4.1XX公司知识型员工激励机制再设计的原则(1)公平公正原则。这是有效激励的重要条件。通常情况下,在员工看来,许多具体的激励手段,例如竞争、奖金、权力、晋升等是公平的,这样他们才能够满意,才能够发挥出激励...
领导运用亲和型幽默与员工分享有趣的事情,这种与人交好的行为首先能够给员工带来快乐、兴奋的积极情感,创造轻松愉快的工作环境,在这种情境下工作的员工更能够开拓思维,以创造性的方式解决工作中遇到的难题。...
本文主要是通过实地走访、调查问卷和资料收集等方式,全面了解中车洛阳机车有限公司绩效管理现状,梳理出公司在管理中存在受领导管理思路变化影响大、没有形成良好的绩效文化、关注形式的东西多关注实际效果少、绩效评价结果落实不尽到位和部分员工有抵触等突出...
4国内制造业外资企业对于知识技术型员工激励存在的主要问题激励是一个既古老而又常新的问题。它包含着科学的理论,但更多的是艺术,尤其是在当今复杂的经济大环境中要立于不败之地;由于它的多因性,不存在一呼万应、现成的万灵丹.但激励这一技能毕竟是有...
3.4大连港轮驳公司员工薪酬满意度调查员工薪酬满意度是指员工获得薪酬的感受与其心理预期之间比较的结果,一般可以理解为:员工薪酬满意度=实际获得的薪酬心理预期的薪酬。员工薪酬满意度是衡量公司薪酬管理体系成功与失败的重要因素,是公司凝聚力的重要...
三、兰鑫公司人力资源现状与分析(一)兰鑫公司人力资源管理现状1、兰鑫公司概况兰鑫公司前身是一家乡镇企业,于2001年4月进行了重组,现公司性质为股份制民营企业,公司位于甘肃省某县,是当地的重点钢铁生产企业。该公司固定资产投资总额7.8亿元,年销售额18...