我国残疾人人力资源开发与就业保障研究,公共管理硕士论文

　　摘要

　　残疾人有效就业的实现可以使这一特殊群体的人力资源价值得到充分开发，同时可以帮助残疾人实现社会化以及再社会化，从而实现人的全面发展，最终能够完善和谐公平的残疾人就业体系，促进社会可持续发展。我国是世界上残疾人人口最多的国家，现有残疾人 8500 多万，与世界上中等国家的人口规模相当。

　　就业是民生之本，是残疾人可以全面融入社会的桥梁和纽带。因此，有效开发残疾人人力资源，推动残疾人实现充分就业，将是解决残疾人保障问题的有效途径之一。本文将突破从福利制度层面研究我国现有残疾人就业问题的传统视角，在对残疾人就业现状进行分析的基础上，从残疾人人力资源开发角度来探索我国残疾人就业保障问题。论文分为六个章节：第一章绪论对本论文写作进行整体性介绍。第二章对残疾人、人力资源开发等基本概念进行界定，并概括分析了我国残疾人就业保障的社会政策。第三章深入分析了我国残疾人的就业现状以及存在的问题，并对影响残疾人就业和人力资源开发的原因进行了概括总结。第四章以武汉市武昌区作为残疾人就业的研究案例，对该区残疾人人力资源开发举措及经验进行详细介绍。第五章在对前文分析的基础上对进一步完善我国残疾人人力资源开发提出相关对策建议。第六章总结与展望。

　　关键词：残疾人；人力资源开发；庇护性工场；对策

　　目录
　　
　　摘要
　　
　　第 1 章绪论
　　
　　1.1 选题背景和意义
　　1.1.1 选题背景
　　1.1.2 研究意义
　　1.2 国内外研究综述
　　1.2.1 国外研究综述
　　1.2.2 国内研究综述
　　1.3 研究目标及研究方法
　　1.3.1 研究目标
　　1.3.2 研究方法
　　1.4 创新之处
　　
　　第 2 章残疾人就业相关理论概述
　　
　　2.1 相关概念
　　2.1.1 残疾人
　　2.1.2 残疾人就业
　　2.1.3 人力资源开发
　　2.1.4 残疾人人力资源开发
　　2.1.5 残疾人就业与残疾人人力资源开发的关系
　　2.2 残疾人就业保障概述
　　2.2.1 残疾人就业保障相关理论
　　2.2.2 残疾人就业保障的相关政策法规
　　
　　第 3 章我国残疾人就业现状分析
　　
　　3.1 我国残疾人就业现状及问题
　　3.1.1 我国残疾人就业现状
　　3.1.2 我国残疾人就业中存在的问题
　　3.2 影响残疾人就业的原因分析
　　3.2.1 自身因素
　　3.2.2 社会因素
　　3.2.3 制度因素
　　
　　第 4 章我国残疾人人力资源开发实践考察--以武汉市武昌区为例
　　
　　4.1 我国残疾人人力资源开发现状
　　4.1.1 教育状况
　　4.1.2 康复服务
　　4.1.3 职业培训
　　4.1.4 无障碍设施
　　4.1.5 就业水平
　　4.2 武汉市武昌区残疾人人力资源开发概述
　　4.2.1 武汉市武昌区基本情况介绍
　　4.2.2 武汉市武昌区残疾人人力资源开发举措
　　4.3 武汉市武昌区残疾人人力资源开发经验
　　4.3.1 传统与现代就业方式相结合
　　4.3.2 就业与创业相结合
　　4.3.3 区分残疾类别，有效开发人力资源
　　4.3.4 政府加强对残疾人事业的支持和投入力度
　　4.3.5 加强对残疾人的康复和教育工作
　　4.4 小结
　　
　　第 5 章实现残疾人就业保障的对策建议
　　
　　5.1 转变观念，树立新残疾人观
　　5.1.1 转变社会观念，变排斥为接纳
　　5.1.2 转变残疾人观念，变被动为主动融入社会
　　5.2 完善政策法规，为残疾人就业权利提供制度保证
　　5.2.1 完善残疾人就业保障法律体系
　　5.2.2 规范用人单位行为，强调雇主社会责任
　　5.3 调动资源，满足残疾人多元化就业需求
　　5.4 增加投入，为残疾人人力资源开发提供财力保障
　　5.5 拓宽渠道，转变残疾人就业方式
　　5.6 加强培训，提高残疾人人力资本水平与就业能力
　　5.7 引入专业的社会工作服务，植根于基层社区街道
　　
　　第 6 章总结与展望
　　
　　参考文献

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