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实施大学生“村官”政策的问题与对策结论与参考文献

来源:学术堂 作者:姚老师
发布于:2015-09-17 共2707字
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  结 论

  吸引和鼓励大学生到基层就业是国家的一项重大决策, 也是社会主义新农村建设的一项新举措。政策推行的十几年来实践让我们发现,选派大学毕业生到农村任职锻炼,为农村基层组织带来了生机和活力,推动了农村经济社会的发展,繁荣了农村文化建设。同时,也为高校毕业生严峻的就业形势提供了新的渠道,因此进一步完善大学生到农村就业工作,具有十分重要的战略意义。

  从中央到地方各级政府在实施大学生"村官"政策的同时,都在不断总结有利的工作经验,完善政策推行的不足之处, 加强组织管理,不断探寻解决实践中存在问题的新途径,为大学生"村官"在新农村建设中更好地发挥的高层次人才作用搭建有利平台。

  大学生"村官"政策在推行中存在着专业对口问题、能力发挥问题、对农村的情感培养问题以及生活中的实际问题,要解决这些问题,笔者认为,需要社会各界努力,并达成共识、紧密合作、形成合力,从政府、高校、农民、大学生自身等多个角度出发,在国家政策上、学校的专业教育及思想政治教育上、基层组织工作环境上开拓思路、改善措施、创新方法。完善配套的鼓励和保障措施,为投身新农村建设的大学毕业生提供完善、可靠的社会保障,使"村官"们能够有效利用高学历、智力的优势为农村带来崭新变化。在各项优惠政策的保障下,让大学生找到合适的位置,正确的角色定位,在广阔的农村舞台安居乐业。从而吸引和带动更多的大学毕业生到基层,支援新农村建设,营造大学生"村官"政策的良性循环。

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