结 论
吸引和鼓励大学生到基层就业是国家的一项重大决策, 也是社会主义新农村建设的一项新举措。政策推行的十几年来实践让我们发现,选派大学毕业生到农村任职锻炼,为农村基层组织带来了生机和活力,推动了农村经济社会的发展,繁荣了农村文化建设。同时,也为高校毕业生严峻的就业形势提供了新的渠道,因此进一步完善大学生到农村就业工作,具有十分重要的战略意义。
从中央到地方各级政府在实施大学生"村官"政策的同时,都在不断总结有利的工作经验,完善政策推行的不足之处, 加强组织管理,不断探寻解决实践中存在问题的新途径,为大学生"村官"在新农村建设中更好地发挥的高层次人才作用搭建有利平台。
大学生"村官"政策在推行中存在着专业对口问题、能力发挥问题、对农村的情感培养问题以及生活中的实际问题,要解决这些问题,笔者认为,需要社会各界努力,并达成共识、紧密合作、形成合力,从政府、高校、农民、大学生自身等多个角度出发,在国家政策上、学校的专业教育及思想政治教育上、基层组织工作环境上开拓思路、改善措施、创新方法。完善配套的鼓励和保障措施,为投身新农村建设的大学毕业生提供完善、可靠的社会保障,使"村官"们能够有效利用高学历、智力的优势为农村带来崭新变化。在各项优惠政策的保障下,让大学生找到合适的位置,正确的角色定位,在广阔的农村舞台安居乐业。从而吸引和带动更多的大学毕业生到基层,支援新农村建设,营造大学生"村官"政策的良性循环。
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(二)制约石家庄市民办养老机构发展的主要原因分析1.传统思想观念的束缚机构养老的推行和养老机构的发展受我国传统思想观念束缚严重。一方面,养儿防老的观念我国社会根深蒂固,绝多大数老人认为养老机构是专门给没有子女的孤寡老人设立的,而自己有儿...
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摘要近年来,在激进的考核机制和城镇化、工业化建设的双重压力下,我国地方政府建设资金需求迅速攀升,但是地方政府财力往往无力支撑巨大的建设资金需求,融资发展的趋势越演越烈,地方政府性债务规模迅速增长。此外,由于《预算法》对地方政府举债进行了...
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