公务员招录案件中的行政诉讼与救济研究,法律硕士论文

　　摘要

　　法律的目的在于用人们看得见的方式实现正义。法律的运行过程中，实体正义与程序正义缺一不可。在法治社会中，要做到实体正义和程序正义的统一，就要保证有行之有效的救济程序来保证规则的实施。近年来，我国"公务员热"的社会现象持续存在。《公务员法》实施后，公务员考试也逐步规范化，但在其救济制度方面还存在一些问题。本文尝试进行相关探讨。

　　第一部分是"公务员招录案件的可诉性分析".首先，对公务员招录行为的'fe质进行探讨，解析其是抽象行政行为还是具体行政行为，是内部行政行为还是外部行政行为。其次，基于公务员招录行为的性质探讨其是否属于行政诉讼受案范围。

　　第二部分是"公务员招录案件中的司法审查权限分析".首先介绍法院在公务员招录案件中的审查权限，其次指出存在的相关问题，即考试公告等规范性文件直接影响考生权益时考生无法维权，以及招录条件设置的合法性问题。

　　第三部分是"公务员招录案件中的被告问题分析".通过广西刘家海案分析公务员招录案件中的被格问题，探讨招录机关、公务员主管部门和党委组织部门分别应在何种情况下作为被告。

　　第四部分是"公务员招录案件中的原告权益保护分析",提出法院在诉讼阶段切实维护原告合法权益的基本思路。首先，诉讼期间冻结争议岗位的录用工作。其次，责令被告重新作出行政行为。再次，责令被告采取补救措施。最后，判决责令被告公开考题、答案和评分标准。

　　关键词：公务员招录行为；行政诉讼；受案范围；审查权限

　　目录
　　
　　引言
　　
　　一、公务员招录行为的可诉性分析
　　
　　（一）公务员招录行为的性质
　　1.公务员招录行为是抽象行政行为还是具体行政行为
　　2.公务员招录行为是内部行政行为还是外部行政行为
　　（二）公务员招录行为是否属于行政诉讼受案范围
　　1.招考公告的可诉性分析
　　2.资格审查的可诉性分析
　　3.考试结果的可诉性分析
　　4.资格复查、考察、体检的可诉性分析
　　5.试用结果的可诉性分析
　　
　　二、公务员招录案件中的司法审查权限分析
　　
　　（一）现阶段法院在公务员招录案件中的审查权限
　　（二）存在的问题
　　1.考试公告等规范性文件直接影响考生权益时考生无法维权
　　2.公务员招考条件设置的合法性问题
　　
　　三、公务员招录案件中的被告问题分析
　　
　　（-）关于体检争议案件中的被告问题
　　（二）关于拟录用结果争议案件中的的被告问题
　　（三）关于党委组织部门不能作为被告的问题
　　
　　四、公务员招录案件中的原告权益保护分析
　　
　　（一）诉讼期间冻结争议岗位的录用工作
　　（二）判决被告重新作出行政行为
　　（三）判决责令被告采取补救措施
　　（四）判决责令被告公开考题、答案和评分标准
　　
　　结语
　　
　　参考文献

返回本篇论文导航