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公安机关实施竞争上岗的探索结论与参考文献

来源:学术堂 作者:韩老师
发布于:2016-01-25 共3425字
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  第 6 章 结论与展望

  6.1 结论
  
  通过对相关文字资料的分析研究,以及对南昌市公安局竞争上岗工作的实证分析可知,虽然公安机关实行竞争上岗这一干部选拔任用方式的时间较短,但已展现其强大的生命力。相比选任制、委任制等传统的干部选拔任用方式,竞争上岗有着自身优点:第一,竞争上岗在干部选用工作引入竞争和比较,通过考试和考核相结合检验了干部的能力和业绩,激发干部的干事创业的积极性。

  第二,竞争上岗把群众参与和民主监督作为必备环节,扩大了干部选用工作的透明度,有效抵御了人情关系、论资排辈等不选人用人方面的不正之风,提高了选人用人公信度,营造了风清气正的用人环境。第三、竞争上岗进一步优化了公安机关干部队伍结构,在能力素质、知识结构、年龄构成等方面提高了干部队伍的整体水平。第四、竞争上岗把一些不能胜任现职的干部从领导岗位上调整下来,在干部能上不能下的问题上取得了突破,也为优秀人才走上领导岗位创造条件。第五、在竞争上岗中,干部的升降去留以本人的能力、业绩和民意为依据。这就引导和激励民警努力工作、认真学习和清正廉洁,凭真本事胜出,从而形成正确的用人导向。

  公安机关实行竞争上岗是深化干部人事制度改革的一项重要举措,由于实行时间相对较短,在实践中,竞争上岗也存在一些缺陷和问题,如公安机关对竞争上岗的认识存在偏差,在竞争上岗的各个环节中,存在任职要求设定的不合理、笔试和面试实际效果较差、民主测评结果失真、组织考察实际效果不佳等,配套制度不完善等,这势必对竞争上岗的发展造成负面影响。因此,切实改进和完善公安机关竞争上岗工作,是进一步深化干部人事制度改革的必然选择,也是进一步加强公安工作的必然要求。本论文基于这一目的,在分析南昌市公安局竞争上岗实践和存在问题的基础上,提出针对性的意见和建议,对推动公安机关竞争上岗工作更好发展具有一定参考价值。本论文虽然取得一定研究成果,但受到笔者学识和思想认识的局限性,尚有许多不完善的地方。对于公安机关竞争上岗存在的一些问题剖析不够深入,一些改进措施有待商榷,还需进一步深入研究。因此,今后笔者将继续保持对公安机关竞争上岗的高度关注,注意收集相关资料,进行更进一步的研究。

  6.2 未来工作方向
  
  本论文虽然取得一定研究成果,但受到笔者学识和思想认识的局限性,尚有许多不完善的地方。对于公安机关竞争上岗存在的一些问题剖析不够深入,一些改进措施有待商榷,还需进一步深入研究。因此,今后笔者将继续保持对公安机关竞争上岗的高度关注,注意收集相关资料,进行更进一步的研究。
  
  参考文献

  
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  致谢

  值此论文完成之际,首先要感谢的是我的导师刘圣中副教授,没有他的悉心指导,也没有这篇论文的诞生。从思路、形式到内容,刘教授对我的论文都提出了许多宝贵意见,这篇论文也凝聚了刘教授的心血和汗水。

  刘教授不仅是我的论文指导老师,也是我在南大 MPA 学习期间的授课老师,他严谨的治学态度、渊博的学识、深厚的理论功底给我留下难忘的印象,但更令我难忘的,是刘教授忧国忧民的学者情操。他是一位极具正义感的学者,对一些社会现象的剖析和解读,也让我受益匪浅,在他的影响下,我更加坚定了为人民服务的理想信念,立志做一名有益于国家和人民的优秀公务员。

  在南大 MPA 学习数年,许多老师无私地向我传道授业解惑,在此也向他们表示诚挚的谢意。

  在此还感谢我的家人,他们无私的承担了许多家务,让我能心无旁骛的完成学业和论文,感激之情难以言表。

  在未来的日子里,我会更加努力的学习和工作,不辜负老师和家人对我的殷切期望!

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