公安机关实施竞争上岗的探索结论与参考文献

　　第 6 章 结论与展望

　　6.1 结论
　　
　　通过对相关文字资料的分析研究，以及对南昌市公安局竞争上岗工作的实证分析可知，虽然公安机关实行竞争上岗这一干部选拔任用方式的时间较短，但已展现其强大的生命力。相比选任制、委任制等传统的干部选拔任用方式，竞争上岗有着自身优点：第一，竞争上岗在干部选用工作引入竞争和比较，通过考试和考核相结合检验了干部的能力和业绩，激发干部的干事创业的积极性。

　　第二，竞争上岗把群众参与和民主监督作为必备环节，扩大了干部选用工作的透明度，有效抵御了人情关系、论资排辈等不选人用人方面的不正之风，提高了选人用人公信度，营造了风清气正的用人环境。第三、竞争上岗进一步优化了公安机关干部队伍结构，在能力素质、知识结构、年龄构成等方面提高了干部队伍的整体水平。第四、竞争上岗把一些不能胜任现职的干部从领导岗位上调整下来，在干部能上不能下的问题上取得了突破，也为优秀人才走上领导岗位创造条件。第五、在竞争上岗中，干部的升降去留以本人的能力、业绩和民意为依据。这就引导和激励民警努力工作、认真学习和清正廉洁，凭真本事胜出，从而形成正确的用人导向。

　　公安机关实行竞争上岗是深化干部人事制度改革的一项重要举措，由于实行时间相对较短，在实践中，竞争上岗也存在一些缺陷和问题，如公安机关对竞争上岗的认识存在偏差，在竞争上岗的各个环节中，存在任职要求设定的不合理、笔试和面试实际效果较差、民主测评结果失真、组织考察实际效果不佳等，配套制度不完善等，这势必对竞争上岗的发展造成负面影响。因此，切实改进和完善公安机关竞争上岗工作，是进一步深化干部人事制度改革的必然选择，也是进一步加强公安工作的必然要求。本论文基于这一目的，在分析南昌市公安局竞争上岗实践和存在问题的基础上，提出针对性的意见和建议，对推动公安机关竞争上岗工作更好发展具有一定参考价值。本论文虽然取得一定研究成果，但受到笔者学识和思想认识的局限性，尚有许多不完善的地方。对于公安机关竞争上岗存在的一些问题剖析不够深入，一些改进措施有待商榷，还需进一步深入研究。因此，今后笔者将继续保持对公安机关竞争上岗的高度关注，注意收集相关资料，进行更进一步的研究。

　　6.2 未来工作方向
　　
　　本论文虽然取得一定研究成果，但受到笔者学识和思想认识的局限性，尚有许多不完善的地方。对于公安机关竞争上岗存在的一些问题剖析不够深入，一些改进措施有待商榷，还需进一步深入研究。因此，今后笔者将继续保持对公安机关竞争上岗的高度关注，注意收集相关资料，进行更进一步的研究。
　　
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　　致谢

　　值此论文完成之际，首先要感谢的是我的导师刘圣中副教授，没有他的悉心指导，也没有这篇论文的诞生。从思路、形式到内容，刘教授对我的论文都提出了许多宝贵意见，这篇论文也凝聚了刘教授的心血和汗水。

　　刘教授不仅是我的论文指导老师，也是我在南大 MPA 学习期间的授课老师，他严谨的治学态度、渊博的学识、深厚的理论功底给我留下难忘的印象，但更令我难忘的，是刘教授忧国忧民的学者情操。他是一位极具正义感的学者，对一些社会现象的剖析和解读，也让我受益匪浅，在他的影响下，我更加坚定了为人民服务的理想信念，立志做一名有益于国家和人民的优秀公务员。

　　在南大 MPA 学习数年，许多老师无私地向我传道授业解惑，在此也向他们表示诚挚的谢意。

　　在此还感谢我的家人，他们无私的承担了许多家务，让我能心无旁骛的完成学业和论文，感激之情难以言表。

　　在未来的日子里，我会更加努力的学习和工作，不辜负老师和家人对我的殷切期望！