第 4 章 SJ 公司员工培训存在的主要问题
4.1 SJ 公司员工对培训满意度和培训需求问卷调查分析
4.1.1 调查组织过程概述
为全方位、有针对性的对 SJ 公司员工培训存在的问题进行整理和分析,在本文中,专门开展了员工问卷调查,其主要的目的是对企业培训的效果进行评估,并对培训需求进行分析。问卷调查对象为公司所属 18 家三级单位中层干部、一般管理人员,一线运行员工及后勤保障服务人员,共发放调查问卷 828 份,占员工总数的 13%,回收 828 份,回收率达 100%。对整理的数据进行分析,能够看出,企业员工对于企业培训的整体评价结果和期望。
4.1.2 培训效果调查数据分析
(1)从对员工培训制度的了解程度和是否愿意参加培训的调查结果来看,非常了解的占比 5%;基本了解的占比 24%;不太了解的占比 60%;不了解的占比 11%。不太愿意参加 SJ 公司组织的培训的占比 54%。
(2)根据调查问卷统计结果可以得知,员工参加培训形式以听老师授课为主,占比为 68%,而工作报告的形式占 79%;经验交流的形式占比 16%;互动体验的形式占比 5%。
(3)从对员工参加培训内容的调查来看,技术类培训的占比 46%;行政类占比 32%;管理类占比 20%;生活类 2%;
(4)从员工所了解的培训效果评估方式调查中,试卷考试占比 63%;培训总结(心得)占比 25%;培训问卷占比 10%;绩效变化占比 2%。
(5)从员工参与 SJ 公司层面培训参与率调查中,有 88.3%的受访员工未参加过 SJ 公司层面组织的培训,基本上只参加过本单位组织的培训。在参加过培训的受访员工中认为培训效果较好的有班组长培训班和中层干部培训班。
人力资源管理(HRM)是指在经济学与人本思想的指导下,通过招聘、甄...
一、人力资源外包概念的提出近年来,随着科学技术的飞速发展,企业的关键性资源正由资本转为信息、知识和创造力。企业在提高效率、赢得竞争优势方面比以往面临更大的压力。许多传统企业都在改变传统的管理流程,将那些可以由外部力量完成的工作交出去,人力资源...
第2章阿尔特公司原新员工培训现状及存在问题2.1公司概况及原新员工培训工作现状。2.1.1公司概况。阿尔特汽车技术股份有限公司(以下简称公司)是一家集汽车整车开发、汽车总成及部件开发、样车试制、试验等业务于一体的高新技术企业。自2002年...
事业单位是我国最具特色的一种组织,其主要的作用是为社会大众提供公共服务。过去有很长一段时间,我国的事业单位办事效率低下,人员冗余以及用人机制僵化等,所以严重影响了事业单位职能的发挥,为此我国的事业单位由终身制改为聘用制,可以随时解聘那些工...
第4章互联网金融人才知识技能要素浅析在本章中,我们将依据上一章得出的人才结构图,对每一类人才所需具备的知识技能结构进行简单分析。4.1平台建设运维人才知识与技能特征所谓平台建设维护人才是一个广义的概念,意指一切与平台建设运营维护有关的人...
1高校体育人力资源管理的概述所谓高校体育人力资源管理也就是体育教职工从事一系列教学、科研、管理等多方面工作的劳动力综合。其中,体育教职工从事的教学、科研工作是高校体育人力资源的核心内容,值得我们对其引起高度重视。高校体育人力资源...
中国计划经济下的人事管理所涉及的是具有干部身份(相对于工人)的人,他们通常是由人事部门统一管理的政府机关、事业单位和企业各类专业技术干部和行政管理干部。从1978年开始中国实行改革开放,特别是1992年以后,中国开始从高度计划经济的管理...
图书馆人力资源素质的高低关系到图书馆事业的发展。文从人力资源的概念出发,通过对高校图书馆人力资源现状的分析,认为人力资源开发是高校图书馆发展的核心,人力资源管理要以知识管理为指导思想、知识服务为实施目标。以下是学术堂为大家精心准备的:高校...
21世纪是经济全球化和信息技术化迅猛发展的新时代,知识和信息将取代土地、资本成为企业的第一资源,企业将充分利用基于信息技术的互联网为企业的各项管理工作服务。下面由学术堂为大家整理出一篇有关公司人力资源管理信息系统模块设计与实施的人力资源管理...
作为企业活动的最终目的,绩效管理对企业而难言有非常重要的意义。作为企业的基础,班组的绩效管理则更不能忽视。下面由学术堂为大家整理出一篇题目为绩效对标在班组管理中实施的要点的人力资源管理论文,供大家参考。原标题:浅议绩效对标在班组管理中的应...