mba毕业论文

您当前的位置:学术堂 > 毕业论文 > mba论文 > mba毕业论文 >

机械生产公司员工激励系统研究结论与参考文献

来源:学术堂 作者:姚老师
发布于:2015-05-08 共2617字
  本篇论文快速导航:

展开更多

  第 5 章 结论

  本文通过对 SM 机械制造公司的调查研究,找出了该公司存在的问题及其原因,最后成功制定了针对 SM 机械制造公司员工激励问题的设计方案,为解决该公司存在的问题提供了相应对策,同时可以为同等级别、同类型的其他公司提供良好的借鉴。

  通过对员工激励问题的研究,本文得出以下结论:

  第一,员工的需求层次各有不同,企业应针对员工的不同需求层次制定不同的激励方案。

  第二,员工的薪酬体系设计应采用内在薪酬与外在薪酬相结合的方式。其中内在薪酬包括晋升发展机会设计,心理收入的设计,生活质量方面的设计;外在薪酬包括基本工资,奖金和富有弹性化的福利制度。

  第三,员工的团队协作能力较差,提高他们的团队协作力要分别设置参与人选择信息共享和不共享时的收益。当几个参与人都共享信息时的收益大于其中只要有一个参与人不共享信息的收益,则所有的参与人都会选择信息共享,他们都会采取团队合作来完成一项业务。

  第四,育人是企业的重要使命,一个企业要想员工创造更大的价值,就应该为每一位员工设计美好的职业发展规划,为员工提供足够的学习和发展空间。因此,企业对员工的培训是必不可少的,从而使员工能够更好地适应企业的发展。

  第五,优秀的企业文化是企业留住人才的关键因素之一,是激发员工积极性和创造性的无形因素,因此,企业要发展,就必须树立适合自身发展的有特色的企业文化,从而在企业内部形成一股强劲的凝聚力。

  以上五点是本文在研究员工激励问题上所得出的结论,其主要观点与前人所研究的员工特点相一致,并且通过对激励问题的研究,证明了其正确性。

  在此需要说明,对企业员工的激励问题研究是一个长期的、多方面研究的、不断探究的课题。由于时间有限,篇幅所限,本文只对 SM 公司的员工激励问题进行了初步、浅显的探索和分析,针对 SM 公司存在的问题提出了一些肤浅的建议,相应的约束机制和风险机制尚未建立,新的激励机制还处于雏形阶段,并没有经过实践的检验和修正。期望本文的研究成果能对 SM 公司以及国内的一些相关企业的发展尽微薄之力。


  参考文献:
  
  [1] Baker.G,Investment in human capital: a theoretical analysis[J]. Journal of PoliticalEconomic, 2011:34[2]迈克·彼特。学习组织激励措施研究[M].北京:机械工业出版社 2009:16.
  [3] 斯蒂芬。P.罗宾斯。玛丽。库尔特。管理学(第 9 版)[M].北京:人民大学出版社,2009.
  [4] 约翰 M.伊万切维奇。赵署明,程德俊。人力资源管理(原书第 11 版)[M].北京:机械工业出版社,2011.
  [5] T·舒尔茨。人力资源管理概论[M].北京:清华大学出版社,2010:45.
  [6] 加里。德斯勒三世。组织中的激励[M].北京:中国人民大学出版社,2011.
  [7] 张望军,彭剑锋。中国企业知识员工激励机制实证分析[J].科研管理,2010(11):90-97.
  [8] 刘泽民,王辉。激励的力量[M].上海:上海人民出版社,2009:88.
  [9] 杨春明,刘洋溢,王晨哲。企业知识型员工的自我价值实现研究[J].北京:北京航空航天大学学报,2011(6):78-79.
  [10] 贺定渊。浅谈激励方法在政府绩效管理中的运用[J].达州新论,2009(04):54-58.
  [11] 朱飞。绩效激励与薪酬激励全程实务操作[M].北京:企业管理出版社,2009.
  [12] 戚海峰,赵晓民,杨阳。绩效管理中容易被忽略的“软因素” [J].科技管理研究,2010(7):214-215.
  [13]倪莹。我国国有企业员工激励管理研究[D].首都经贸大学硕士学位论文,2011.7.
  [14] A.Garvin, Building a learning Organization[J]. Harvard Business Review,July-August,2011,78-97.
  [15] 卢砚青,方魏等,现代企业激励理论评析及对管理的意义[J].商场现化,2009(07):55-56.
  [16] 黄利君。有效激励员工的力量[M].北京:中国财富出版社,2012.
  [17] 程明学,广东白云学院教师非货币薪酬激励研究[D].暨南大学硕士论文,2009.
  [18]杨兔珍 .中小民营企业人才流失现状及对策研究 [J].北京:北京工业大学实验学院,2011(I)63-66.
  [19] 李光丽。国有 企业激励员工的合理思路[J].企业经济,2010(7)。
  [20]张令,唐玉凤。“80 后”员工及利益素的比较分析[J].现代商贸工业,2012.(10):91.
  [21]曹莉萍。中国现代企业制度下激励为研究[D].华中师范大学学位论文,2009.
  [22]马敬。企业前进的动力:员工激励[J].经济研究导刊,2010.
  [23] 苗微微,知识型企业的法杖之路[M].上海:上海经济出版社,2009;24.
  [24] F.Herberg,Harvard.How do you motivate Employees[J].New York “BusinessReview,2009:145.
  [25] 陈楠,吉臣 .充分发挥薪酬的激励作用调动员工创造性工作的积极性[J].天津经济,2009(03)48-50.
  [26] 张莘莘。我国中小企业员工激励问题研究--M 公司案例研究[D].中国海洋大学硕士学位论文。2009.
  [27]汪清宪,苏正清。未来管理创新的新焦点[M].太原:山西人民出版社,2011:78
  [28] 于惠。S 公司员工激励现状分析及对策研究。 [D].大连理工大学硕士学位论文。2009.
  [29] 文新。有效激励员工的 N 个方法[M].北京:中国纺织出版社,2012.
  [30] 刘娟。浅谈激励在人力资源管理中的作用[J].科技咨讯,2011(35):166.
  [31] 莫寰,张延平,王满四。人力资源管理-原理、技巧与应用〔M〕。北京:清华大学出版社,2007.
  [32] 孙泽厚,罗帆。人力资源管理-理论与实务〔M〕。武汉:武汉理工大学出版社,2012.
  [33] 刘翠芳。现代人力资源管理〔M〕。北京:北京大学出版社,2009.
  [34] 张德。企业文化建设[M〕。北京:清华大学出版社,2013[35] 李虹。人力资源管理[M〕。北京:北京大学出版社,2005[36] 杨晓燕。浅析激励机制在人力资源管理中的作用〔J〕。黑龙江科技息,2009(21):91
  [37] 安鸿章。现代企业人力资源管理(第 2 版)〔M〕。北京:中国劳动社会保障出版社,2010:367 一368.
  [38] 俞文钊。现代激励理论与应用〔M〕。大连:东北财经大学出版社,2009:158.
  [39] 王博 A 公司知识型员工激励制度研究 中国知网硕士论文 2009
  [40] Brian J.Ransom Using Models in Managing: Credit-Risk Portfolios [J]. commercial lendingreviewer, Fall 2008
  [41]王雅楠,《激励理论综述及启示》,科技情报开发与经济[A],2011 年第 l7 卷第 3 期 204-206
  [42]菜小籣,《激励理论综述》,中美经济评论[A],2008 年 1 月第 8 卷第 1 期(总第 74 期),15-18页
  [43]詹秋月,《西方激励理论的演进与发展》,商业经济[B],第 2011 年第 2 期(总第 287 期) ,27-29 页
  [44]谢应宽,《B·F·斯金纳强化理论探析》,贵州,贵州师范大学学报(自然科学版)[B],2013 年01 期
返回本篇论文导航
相关内容推荐
相关标签:
返回:mba毕业论文