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5 国内上市公司股权激励中存在的问题
股权激励尽管仍然是成为上市公司广泛采取选择的激励方法，但所产生的成效有些其实不尽如人意。如海南海药、上海梅林和用友软件等，随着股权激励的实施，更多的表现出“福利效应”，经营者更加关注短期效益，而“激励效应”，就是经营者关注长期效益的情况，不显著相关。有些高级管理人员为短期内实现考核标准，造成的短视效应，没有起到股权激励的长效激励预期。
5.1 激励对象
激励对象受国际限制。伴随着我们经济的迅速发展，我国已经成为全球第二大经济体仅次于美国的，在人材国际化流动加速的背景下，中国的资本市场制度不完善，境外人士不能在我国 A 股开户，这必将导致我们 A 股上市公司不能运用股权激励政策激励外籍高级管理人员。同时，激励对象仅限于管理人员和核心技术人员，应扩展到公司的骨干和外部重要的人员和客户等。
5.2 股权激励制度
行权价的设置应适中，有些上公司在设计股权激励的时候，行权价的设置过低，不但将对公司业绩的激励作用有限，还会影响投资者信心。譬喻：上海梅林（600073.SH）在上海国资新一轮改革方案的公布前夕，公布股权激励草案。2013年 12 月 16 日恢复交易，上海梅林股票就出现了放量跌停的情况28。
5.3 绩效考核
对激励对象的绩效考核不但应该包含财务指标，还应该包含非财务金融指标。在财务目标的设计上要高于公司未实施股权激励时的财务指标水平，但又不能过高，使激励对象丧失信心，失去激励效应。加入非财务指标，使公司高级管理人员不要过于注重短期指标，而忽略公司长期发展利益。
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