人力资源管理外包模式风险研究结论与参考文献

　　第六章 结 论

　　本文在研究前人关于人力资源管理外包理论的基础上，总结了人力资源管理外包的决策理论基础和外包类型及模式。应用经济学理论对人力资源管理外包进行了战略层面的风险分析，并结合笔者在人力资源管理部门的实习经验和体会对人力资源管理外包进行了实务操作层面的风险分析。文章最后针对人力资源管理外包存在的风险，应用国外人力资源管理外包领域的先进实践经验，结合笔者的思考，提出了相应的风险控制对策。

　　本文的风险控制研究侧重于实际的人力资源管理外包操作，对风险控制模型和数据分析研究较少，希望可以在以后的研究中实现进一步的理论发展；也希望此文对正在实施或将要实施人力资源管理外包战略的企业有一定的参考价值。

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