结论
军队是社会生活中一种特殊职业，特别是在进入全球信息化的今天，军队发展也正在进行着由“机械化”向“信息化”的巨大转变，在此背景下，“人”的作用在军队建设发展中日益突出，如何打造一支能够打赢信息化战争的现代化人才队伍，是我军建设发展必须迎接的挑战。2007 年底，胡锦涛主席明确指出要积极“调整改革军事人力资源政策”，特别强调要“探索建立中国特色军官职业化制度”，这一举措为我军的改革建设指明了政策方向，推进了我国军官职业化发展的进程。目前，美、英、德、日、俄等发达国家已经顺利的完成了军人职业化建设的任务，在此过程中，形成了十分成熟的职业生涯管理体系，这为我国进行军队改革提供了理论借鉴和实际操作指导意义。虽然军人职业生涯管理等概念近几年来逐渐引起关注，对于处于研究初期的我军而言，在很多方面还存在着不足，对军人职业生涯管理的认识、制度、经验、方法等还处于探索阶段，有待进一步的探索研究。本文以“我国军人职业生涯管理研究”为题，以搜集广泛材料的基础上，分析了我军职业生涯管理存在的问题，通过整理国外军队，特别是美、英、德、日、俄在军人职业生涯管理方面的先进经验，提出了完善我军军官职业生涯管理的对策。由于本人理论水平的限制，在论文的研究过程中还存在着一些不足之处。在资料收集方面，由于资源有限以及军队这个职业的特殊性，很多文件属于保密文件，所以在资料覆盖面上有些狭窄，有些材料只是概况，没有具体展开，论文的写作受到一定的限制；另一方面，由于本人知识水平的限制，可能对职业生涯，职业生涯管理理论、军官职业生涯等概念的内涵理解的不够到位，对本文质量会受到一定的影响，有些见解可能不太全面，有待在以后的工作生活中继续研究和实践。总之，希望通过此次对于军人职业生涯管理领域的研究，能够引起更多专家学者对该领域的涉猎，为丰富我国军人职业生涯管理理论做出微薄的贡献。
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