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我国军人职业生涯发展研究结论与参考文献

来源:学术堂 作者:韩老师
发布于:2015-04-07 共2167字
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  结论
  
  军队是社会生活中一种特殊职业,特别是在进入全球信息化的今天,军队发展也正在进行着由“机械化”向“信息化”的巨大转变,在此背景下,“人”的作用在军队建设发展中日益突出,如何打造一支能够打赢信息化战争的现代化人才队伍,是我军建设发展必须迎接的挑战。2007 年底,胡锦涛主席明确指出要积极“调整改革军事人力资源政策”,特别强调要“探索建立中国特色军官职业化制度”,这一举措为我军的改革建设指明了政策方向,推进了我国军官职业化发展的进程。目前,美、英、德、日、俄等发达国家已经顺利的完成了军人职业化建设的任务,在此过程中,形成了十分成熟的职业生涯管理体系,这为我国进行军队改革提供了理论借鉴和实际操作指导意义。虽然军人职业生涯管理等概念近几年来逐渐引起关注,对于处于研究初期的我军而言,在很多方面还存在着不足,对军人职业生涯管理的认识、制度、经验、方法等还处于探索阶段,有待进一步的探索研究。本文以“我国军人职业生涯管理研究”为题,以搜集广泛材料的基础上,分析了我军职业生涯管理存在的问题,通过整理国外军队,特别是美、英、德、日、俄在军人职业生涯管理方面的先进经验,提出了完善我军军官职业生涯管理的对策。由于本人理论水平的限制,在论文的研究过程中还存在着一些不足之处。在资料收集方面,由于资源有限以及军队这个职业的特殊性,很多文件属于保密文件,所以在资料覆盖面上有些狭窄,有些材料只是概况,没有具体展开,论文的写作受到一定的限制;另一方面,由于本人知识水平的限制,可能对职业生涯,职业生涯管理理论、军官职业生涯等概念的内涵理解的不够到位,对本文质量会受到一定的影响,有些见解可能不太全面,有待在以后的工作生活中继续研究和实践。总之,希望通过此次对于军人职业生涯管理领域的研究,能够引起更多专家学者对该领域的涉猎,为丰富我国军人职业生涯管理理论做出微薄的贡献。  
  
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