改制事业单位人力资源管理体系设计结论与参考文献

　　结论

　　本系统经过近一年多的建立终于完成预定阶段性目标,形成一套较为完善的人力资源管理系统,目前己开始试运行用。作为一个在事业单位进行改制运行的组织中建立的人力资源管理专业类系统,涉及到工作比较庞大和复杂,系统建立的周期中,从可行性研究到需求分析和系统设计,再到具体实现,最后还有系统的测试,每个阶段都会遇到各种难题,但通过分析和解决问题同时也有所收获。

　　本文就事业单位改制运行后的人力资源管理系统的构建作了较为深入和全面的探讨,在本系统目前完成的工作内容中,各模块基本能够顺利运行,虽各功能尚处于测试完善阶段,但己基本达到预期目标。

　　系统阶段性的建立完成,基本实现了通过系统平台提高人力资源工作效率、规范人力资源管理、数据统一的目标,坚定了便于组织战略目标部署、实施,运用系统信息化手段管理是必然方向的理念。

　　本论文实现的改制运行以来一直未推行的人力资源管理系统的建立,目前只完成了初步工作。由于各种主客观因素的影响,本系统的分析、设计、应用肯定不能做到尽善尽美,有些地方还存在着不足,需要在今后的研究和工作中继续努力。

　　1、领导的决策分析功能

　　随着系统的推广,每年将产生预计将近数万条记录,经过多年应用,包括人力资源业务数据在内的集成数据将成为海量数据,如何从这些海量数据中得到战略管理需要的有用数据,进行分析和决策显得尤为重要。所以下阶段需要考虑数据建模、数据抽取、数据筛选等功能。

　　2、管理制度的完善

　　系统投入使用后,数据的定期维护至关重要,这是关系到信息系统实施成败的关键。组织应建立相应的管理制度,在用户授权、数据安全、数据维护、各部门管理职责及有关奖励、惩罚等方面做出详细的规定,为规范人力资源系统的使用和管理提供制度保证。

　　3、加强操作者培训

　　随着系统投入使用,应适时对各级操作人员进行系统培训,不仅包括系统的操作培训,还应包括系统所反映出来的人力资源管理理念的培训,保证操作人员素质达到系统使用要求。

　　由于本人的时间和水平有限,本论文难免有疏漏之处,敬请指正。

    参考文献

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　　致谢

　　从形成论文开题的初步思路、收集调研资料到初稿、修改稿、最终的定稿,历时将近一年。在这一年的时间里,首先要感谢我的导师刘晓敏。在导师的指导下,我的论文写作、调研思路从最初的分散无序到现在的层次分明。

　　在整篇论文中,无论是基础材料的整理分类、还是论文修改斧正,导师都给了我大量的意见建议。这些极其有效的指导,为最终形成这篇理论指导实践、实践验证理论的论文提供了巨大的帮助。其次,本论文的研究工作还得到企业领导和同事们对我大力支持和帮助,为课题提供了许多宝贵的资料和建设性的建议,论文研究工作的顺利开展与他们的无私帮助是分不开的,在此表示深深的感谢。再次,感谢上海师范大学法政学院 2012 级 MPA 班的所有老师们及同学们,在学习上给予我热情的帮助,有这样一个团结协作的团体,互相学习、互相进步,深感荣幸。最后,衷心感谢评审专家在百忙之中抽出宝贵时间仔细审阅我的论文,感谢各位评委的指正。

　　另外,我要感谢一下我的父母,作为在职的全日制研究生,从读研、到写论文的两年多时间里,节假日往往是读书、写作的时候,是你们照顾了我的生活起居,让我能全身心的投入读研、论文写作。