我国大学校友文化的培育

　　第五章 我国大学校友文化的培育

　　着名哲学人类学家蓝德曼指出：“文化创造比我们迄今为止所相信的有更加广阔和更加深刻的内涵[17].”每所高校在培育属于自己独特校友文化的过程中都会面临诸多困难和矛盾。所以要解决这些难题，高校应该从政府、自身以及校友三方面进行努力。在国外评判世界一流大学的一个重要依据就是大学校友回到社会后，对曾经的母校在资金、技术、智慧等方面的补给与回报程度。我国高校校友文化工作与国外相比虽然起步较晚，在发展的过程中也尚有不少问题和困难存在，但是我国一些大学已经在国外一些名校校友巨额捐赠的感官刺激下认识到大学校友文化培育的重要性。然而有些学校的行动却不得要领，如只重视为弥补学校财务不足的有关校友捐赠的功利价值，并倾向于赤裸裸的金钱索取，而不是双向的良性互动，有的也只有在校庆时候才重视校友的重要性，并且把这些校友活动作为人际交往的名利场、赞助团等。但是我们应该对大学校友文化培育的工作坚定信心，对于亚文化的存在时刻保持清醒的头脑。

　　一、对校友群体爱校意识的培养

　　在人类历史发展的长河中，文化保存了优秀的人类传统，并且其发展作为文化的精髓，起着推动社会进步的重要作用。因而在大学这座象牙塔内，大学文化浸润着校园内的每个人，使大学充满了情感、充满了智慧、充满了理性和浪漫。

　　也正如毛泽东同志讲的那样，“没有文化的军队，是愚蠢的军队，而愚蠢的军队是不能战胜敌人的”.因而，让校友吹起大学文化的号角，让校友扬起大学文化的旗帜，让大学这支文化的军队，影响大学、影响社会，制胜敌人，培育出可持续健康发展的大学校友文化，构建美丽、优雅的象牙塔。

　　（一）对在校生校友意识的培养

　　文化是一种潜移默化的过程，它的形成注重生成性和发展性。因而关于大学校友文化的培育要追踪溯源，从源头开始着手（大学校友文化形成于新生生活即第一学历的教育，如大专或本科院校的教育）。所以，大学校友文化要发展和深化，需要从未来的“使者”开始精心去培育。因为今日辉煌的校友，都是过去从母校的熏陶中走出来的，此刻于母校学习的学生，都是未来的校友，是母校明日的希望。并且院系和地方校友会要适时利用迎新时的入学教育、学生毕业时的学位授予典礼、校庆等活动时的机遇，对在校学生进行校友情感的熏陶，此外年长的师兄师姐以及学校内的相关教师队伍应该以己及人，充分表现出对校友文化的热爱，对未来校友的关怀，使得准校友亲身体会校友文化活动存在的意义。

　　大学阶段，是一个学生形成世界观和人生观的重要时期。学子和母校之间的情感桥梁往往是在校就读时建立起来的，应对在校学生的母校情结及早地开发和培育。这可以从以下三个方面进行培育：

　　第一，学校首先要关心和善待学生，培养学生对学校历史和学校传统的正确认识，为学生提供良好的学习环境和成长环境，传达学校的关怀和希望，引起他们情感上的共鸣，增强学生对母校的感情。如通过学校校庆、校友网站、编印校友刊物，橱窗展览，新闻报道、优秀校友系类报道等方式，让在校学生了解母校的传统与特色；第二，从新生入校和毕业离校时，就有意识地通过报纸、网络与优秀校友代表座谈等多种方式，对他们进行校友观念的教育，培养他们与母校荣辱与共的校友意识、爱校意识和集体荣誉感以及对母校的认同感、归宿感。如新生入学时的新生接待工作的开展，有意识的通过学姐、学长的介绍，进行校友文化观念的熏陶；在学校内通过不同年级专业之间的交流进行感情维护；在学生即将毕业离校时，通过组织专业内的精英校友回校，对未来的校友进行思想引导与人生启发；第三，组织在校学生与毕业校友的联络和交流，参与他们的校友活动，让学生们亲身体会海内外校友对母校的赤诚之心，使校友情、母校情、师生情和母校的优良传统作风在他们的心中扎根，并在未来的人生道路上将这些优良传统传承下去，将大学的校园精神发扬光大。如通过宣传优秀校友事迹、人生经历和人生体验，进行开办校友讲座并且让在校生适时、适度的参与前辈的校友聚会，感受文化氛围，学习人生经验。

　　（二）毕业校友与母校共荣辱价值观的培育

　　高校最根本的教育功能是培养人才，随着学习型社会和终身学习时代的到来，高校毕业生即准校友已经从母校脱离来到社会进行磨练，所以母校可以再一次向校友们进行施教，并且母校通过对校友们的施教，让校友们这种高智能“产品”永久不衰，永远在社会中展现光芒。并且毕业离校的校友通过回校开展各种途径的合作，如产学研合作模式，校企合作模式等，这些可以促进毕业校友与母校荣辱价值观的培育，使得毕业校友与高等院校之间不仅仅有金钱、名誉之间的关联，更提升了他们之间的感情联络、私人情感、个别联系，促使校友文化隐性价值的提升；不仅仅有过去的文娱联谊，谈谈心，说说过往，也更多的上升到了双方在科技、文化、教育和经济诸多方面的实质性联系，实现互动、互惠、互利，实现了校友文化显性价值的深层开拓。并且需要有为毕业大学校友服务的意识。

　　目前做的比较好的，比如北京大学已开始为毕业校友办理“校友卡”,提供图书借阅、体育设施使用、校内住宿优惠等服务。

　　二、校友组织的合理组建，完善校友文化培育机制

　　校友组织合理组建、校友工作制度的合理完善和网络系统的妥善组织是我们大学校友文化培育和繁荣发展不可或缺的基本因素，也是是学校和校友进行及时有效联络的媒介。所以，要加强校友会，实行全员总动员，使每一个校友都可以为校友文化的构建出一份力，更是保证校友文化工作制度构建的循序渐进，确保大学校友文化活动的开展有据可依。

　　（一）构建科学、合理的校友文化工作制度

　　大学校友文化工作应该坚持以“校友为本，服务为本，发展为本”的基本理念，坚持促进社会发展为中心，以服务校友，服务社会为基本立足点。因而，校友工作机构和组织的科学合理构建是发扬大学校友文化的组织保证，并且我们应该明白这是一项具有群众性、大众化特点的工作活动，因而需要在校内、校外、机关、基层都设立合理的运行工作制度。第一，在高校以外的地方，建立地方校友分会以及校友联络站点；第二，在校内，设立校友总会或校友办公室、院系校友组织，形成一个庞大的、得力的、完整的校友文化工作网络和工作系统，形成合理的校友文化工作制度。

　　（二）加强校友总会和各地校友分会的建设

　　高等学校校友会这个社团组织，它是我国社会结构不可缺少的一部分，是我们国家一股不可或缺的团体力量，校友会机构是做好大学校友文化工作的基础，是展开校友文化培育工作不可替代的媒介，是我国大学在运行模式下不能缺少的一个联络部门。校友会坚持“以校友为本”的理念，为高等院校、为广大校友在个人事业发展、为社会风气的建成等方面都有不可替代的作用。然而，不论学校校友会还是地方校友会，其在组建的时候，都应该注意：

　　第一，要选好校友会的主要负责人。担任校友会的领导人选应该是学校在各地的形象大使，外交家，活动家，他们除了具有坚定的政治觉悟，良好的政治素质外，还必须要熟悉法律法规，热心大学校友文化的构建，事业心和责任感强，有全局思维及创新思想，拥有掌控整个团队的力量和较高的社会呼吁力度。

　　第二，要建好校友会的主要领导班子。选择人生阅历丰富，生活经验充实，对母校的繁荣与发展充满信心与激情，并且拥有厚实的业务技术，厚实的人际关系网络，并热衷于大学校友文化的培育工作的人进入领导集体。并且要善于挖掘、鼓舞和引导致力于校友文化的热情学子加入到大学校友文化的宣传工作，动员广大年轻的校友，壮大校友文化的培育与发展的队伍。

　　第三，加强校友会的制度建设。细致的组织规则和活动任务是高等学校校友会机制的风向标，它一直指引着校友会工作的顺利开展。校友会要加强制度建设，发动校友，群策群力，制定出一个切合实际、操作性强的校友联谊会章程、长远计划、短期安排、各种规章制度和措施。要有严格的督导体制，即顾问组督导、自身督促、校友督促。校友会要为校友文化的宣传、构建及繁荣发挥重要的功能。