中国延迟退休相关问题探究结束语与参考文献

　　结束语

　　我国现行法定退休年龄启用半个多世纪以来，发挥了很大的作用，但是目前我国劳动力供求状况正在潜移默化的发生变化，未来劳动年龄人口可能会出现下降，加上医疗卫生服务水平的提高带来的人口平均预期寿命的提高，我国人口老龄化趋势已经势不可挡，这些合力将导致未来我国养老状况令人担忧，文章用了大量的篇幅来阐述我国已经到了必须延迟退休年龄的关键点，除了劳动力供求状况的变化和人口老龄化问题以外，劳动力寿命减少、养老保险紧缺问题、老年人提高晚年生活质量需要以及两性平等也是不可忽视的因素。同时，文章还利用问卷调查和抽样调查数据，论述了延迟退休以后，受其影响最大的就业和养老保险问题将会产生何种效应，从另一个方面表明，延迟退休政策在我国已经势在必行。在经过多方调查研究的基础上，我国政府在中共十八届三中上提出了要研究制定渐进式延迟退休年龄政策，使得文章中得出的结论得到了证实，同时在中共十八届三中全会上，国家还改变了计划生育政策，规定夫妻一方是独生子女的可以生育第二个孩子，试图缓解我国劳动力供求状况变化趋势，最大限度的降低对我国将来养老问题的影响。

　　虽然我国从国家层面上将延迟退休问题确定了下来，但是由于这一政策的出台牵扯面广，涉及大多数养老保险参保者的利益，多年来，专家学者和舆论大众对延迟退休问题多持反对态度，通过文章中作者引用的问卷调查数据也得到验证，国外很多国家也曾在延迟退休年龄问题上引起过或大或小的社会动荡，因此，我国在出台这项政策前需十分谨慎。

　　未来，人力资源和社会保障部的相关专家学者应结合目前我国就业现状和养老保险参保情况，研究延迟退休具体的推进方案，将“渐进式”的多层含义准确的体现出来，必要时可以选取有代表性的省、市开展试点，及时总结经验教训，并在全国范围内做好政策的解读和宣传工作，以期取得满意的效果。文章最后，作者根据自己的分析理解，提出了几条我国平稳推行延迟退休政策的建议，虽然由于数据量有限，未来就业和养老保险参保形势不好估计，未能给出延迟退休政策出台的具体时间点和弹性退休的具体操作办法，但提出的建议是在多方论证的基础上得出来的，对相关部门的研究有一定的借鉴作用。

    参考文献

　　（一）专着

　　[1] 孙洁主编.社会保险法讲座.北京:中国法制出版社,2011.

　　[2] 黎建飞主编.中华人民共和国社会保险法释义.北京:中国法制出版社,2010.

　　[3] 中华人民共和国国家统计局编.2013 中国统计年鉴.北京:中国统计出版社,2013.09.

　　[4] 山东省统计局,国家统计局山东调查总队编.山东统计年鉴 2013.北京:中国统计出版社,2013.8.

　　（二）文章

　　[5] 柴兰蒂.关于推迟退休年龄的可行性分析.当代经济,2013.（2）：28～29.

　　[6] 高庆波.关于中国法定退休年龄的探讨.北京社会科学,2009.（4）：11～16.

　　[7] 杨欣然.推迟退休年龄的利与弊及时机分析.现代经济,2008.7（11）：98～121.

　　[8] 林宝.提高退休年龄对中国养老金隐性债务的影响.中国人口科学,2003.（6）：48～52.

　　[9] 李雪.延长退休年龄解决养老金“空账”问题的可行性研究.中共长春市委党校学报,2008.（1）：75～77.

　　[10] 郑春荣,杨欣然.退休年龄对女性基本养老金影响的实证分析.社会科学家,2009.（2）：51～60.

　　[11]王钰鑫,樊明.中国退休年龄调整探究.郑州航空工业管理学院学报（社会科学版）,2010.29（1）：182～184.

　　[12] 梁玉成.市场转型过程中的国家与市场—一项基于劳动力退休年龄的考察.中国社会科学,2007.5：129-142.

　　[13] 张锦秀,李燕雯,沈琳.“柔性退休”利与弊探讨.现代商贸工业,2010.（18）：57～57.

　　[14] 贾婷婷.“柔性退休”意义何在.人力资源,2010：18～19.

　　[15] 唐钧.“延迟退休”是否行得通.人力资源,2010：14～17.

　　[16] 徐玉峰.当前经济形势下关于延长退休年龄的思考.经济研究导刊,2010.（28）：116～117.

　　[17] 王丽梅.当前我国延迟退休问题探讨.江苏技术师范学院学报,2011.17（5）：23～25.

　　[18] 胡晓华,易守宽,杨雪梅.浅析人口老龄化对中国养老保险制度的挑战.法制与社会,2013：243～245.

　　[19] 殷俊,黄蓉.人口老龄化、退休年龄与基础养老金长期偿付能力研究.理论与改革,2012.（4）：73～76.

　　[20] 唐诗,寿志敏.人口老龄化背景下延长我国法定退休年龄的探析.湖北经济学院学报（人文社会科学版）,2010.7（7）：11～13.

　　[21] 李保华.退休年龄选择机理：基于人力资本与社会保障的视角.新疆财经大学,2009.（2）：16～20.

　　[22] 刘钧.我国社会保障制度改革的两难困境和选择.财经问题研究,2005.（1）：16～19.

　　[23] 张明丽,李方，秦笑梅.我国退休制度的历史沿革与创新发展研究.湖北社会科学,2011.（7）：50～52.

　　[24] 张飞霞.我国养老基金缺口的成因分析及对策建议.晋中学院学报,2013.30（1）：38～40.

　　[25] 张苗苗.影响基本养老金替代率的因素分析.重庆科技学院学报（社会科学版）,2013.（2）：89～91.

　　[26] 汪泽英,曾湘泉.中国社会养老保险收益激励与企业职工退休年龄分析.中国人民大学学报,2004.（6）：74～78.

　　[27] 金刚.中国退休年龄的现状、问题及实施延迟退休的必要性分析.社会保障研究,2010.（2）：32～38.

　　[28] 吕志勇,韩鑫,姜英霞.延迟退休年龄对我国就业影响的计量模型研究.山东财政学院学报,2012.（2）：44～50.

　　[29] 陈煜.延迟退休的利弊思考以及政策建议.时代金融,2013.（2）：263～266.

　　[30] 温欣明.就业岗位与经济发展关系的实证研究.统计与决策,2006：85～87.

　　[31] 王瑜.延迟退休如何“小步慢走”.工人日报,2012.08.05(第 002 版):1～4.

　　[32] 邵国栋.基于生命周期理论的延迟退休年龄合理性研究.硕士学位论文，中国人民大学，2008.

　　[33] 朱楠.中国延长退休年龄与养老保险制度研究.硕士学位论文，西北大学，2008.

　　[34] 王智斌.中国养老保险制度改革与政策建议.博士学位论文，西南财经大学，2007.
 

　　致 谢

　　这篇论文从选题、构思到写作，都得到恩师的悉心指导，老师从论文的章节结构到图表注释都提出了许多宝贵意见，是本论文最后定稿的关键。他治学坚持一丝不苟、严谨求实的态度，对学生却平易近人、诲人不倦，给我留下了深刻的印象，这将对我将来的工作、学习和生活产生积极的深远影响，使我终身受益。

　　感谢山东师范大学 MPA 教育中心的各位领导和授课教师，是你们悉心的教导和贴心的服务，使我收获了知识，开阔了视野。感谢山东师范大学的同学，在学习上对我的帮助。

　　感谢山东省人力资源和社会保障厅的各位同仁以及全省人力资源社会保障系统的统计工作人员和入户问卷调查员，是你们的辛勤工作换来了宝贵的全省离退休人员基本情况数据，为我的论文研究提供了很大的支持，使得文章更加具有说服力。

　　最后，我要感谢我的家人对我学习、工作和生活上的支持与帮助，使我顺利完成学业！