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长春海拉公司招聘模式优化设计结论与参考文献

来源:学术堂 作者:韩老师
发布于:2015-08-28 共2458字
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  结 论

  社会经济全球化的今天,员工素质的高低对企业的发展显得尤为重要。人的因素越来越成为企业实现自己战略目标的关键因素,人力资源管理已成为企业管理工作的核心。良好的人力资源招聘活动可以帮助企业招到恰当的人才,从而为后期的培训与开发、绩效管理、薪酬管理提供便利。

  随着市场的不稳定性和行业竞争的加剧,长春海拉公司现行制度和管理方法的不足日益突出,优秀人才严重流失,人才招聘困难重重,这不仅不利于战略目标的实现,也影响企业在未来生产计划的开展。因此,重新设计一套科学、系统和完善的招聘方案,从单一的人力资源招聘方式逐步向多样化的人力资源招聘方式过渡,对长春海拉公司来说是实在必行的。

  该设计考虑到公司现处的发展阶段,通过对长春海拉公司人力资源招聘工作进行探讨和分析,针对工作状况中存在的问题对症下药,研究解决问题的对策,提出具体的实施方案,力求能够最大限度地实现人岗匹配、工作高效。

  该设计方案从三个方向入手:(1)优化招聘流程:加强前期的招聘计划管理,使招聘工作更具前瞻性。明确中期的招聘实施流程,使整个招聘方案更具科学性。改善后期的新员工入职管理,使新员工能够快速适应新环境,融入新团队,加强新员工的稳定性,降低新员工试用期内离职率;(2)缩短招聘周期:

  简化面试流程和内部审批流程,减少人为的时间拖延。开发新的招聘渠道,不同岗位类型选择不同的招聘渠道,使个渠道都发挥相应的作用,更合理地控制招聘费用,使每一分钱都花的有价值。建立人才储备体系,以备紧急招聘之所需;(3)提高人岗匹配:重新制定切合实际的岗位说明书,找准人才需求的定位。甄选方法多样化,从单一的面对面问答式,转向笔试、面试和测评工具相结合的方式,针对不同岗位使用不同的甄选方法。

  为了保证新招聘方案的有效实施,需要有相应的保障措施:一是需要和各级管理者进行沟通,保证新的方案能够自上而下地被坚决执行;二是通过各种培训来提高招聘人员的各方面素质;三是需要定期进行效果评估,使新的方案能够不断改善,与时俱进。

  由于该设计正处于理论阶段,暂没有在实际工作中全面开展,因此在实际应用过程中可能存在一定偏差,还有待不断地改进和完善,使之更有效地为公司服务。
  
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  致 谢

  两年的学习生活就要结束了,在即将毕业之际,我衷心的感谢一起上课的同学,是他们让我在学习新知识的同时又结交到了新的朋友,感谢一直鼓励我的家人,是他们付出了周末的时间承担起了更多的家庭责任,感谢一直支持我的同事,是他们在我忙于学习的时间承担起了更多的工作任务,感谢班委和班主任在两年学习生活中组织的各种活动,丰富了大家的学习生活,让我们在短暂的两年中既开阔了视野,又增进了友谊。

  论文写作是一个漫长的过程,特别要感谢的是我的导师于桂兰教授,她在我的论文选题、创意、开题、写作的整个撰写过程中,花费了大量宝贵的时间和心血,给予本人悉心的指导和切实的帮助,使我受益非浅,特别是她严谨的治学作风、高尚的人格魅力将使我终生受益。

  同时,向参加本人的论文审阅及答辩的各位老师表示由衷的感谢!感谢你们对我论文提出的宝贵的改进意见及指导思想,对我论文的完成起到了至关重要的帮助作用。

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