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访谈法的优缺点及适用范围

来源:管理类学术论文写作概论 作者:靳娟
发布于:2020-07-09 共1264字
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 《管理类学术论文写作概论》(全书介绍)
1.1 科学研究的目标、类型与特征
1.2 学术论文的概念、类别和特点
1.3 毕业论文的概念、类型和特点
1.4 当前高校管理类本科毕业论文中存在的问题及对策建议
2.1 科学研究的过程
2.2 理论的内涵与类型
2.3 中层理论的构成要素
2.4 理论与研究之间的关系
3.1 学术论文课题、论题和题目概念辨析
3.2 论文选题的重要性
3.3 学术论文选题的原则
3.4 论文选题的主要途径(六种选题方法)
4.1 论文文献的概念和分类
4.2 文献研究法的一般过程
4.3 文献综述的写作格式与注意事项
4.4 访谈法的概念和类型
4.5 访谈法的优缺点及适用范围
4.6 访谈法的实施技巧和方法
4.7 资料分析中的编码与Nvivo软件介绍
4.8 问卷调查法的概述
4.9 调查问卷的设计方法(两种方法)
4.10 调查问卷设计的步骤与结构介绍
4.11 案例研究法的概念与定位
4.12 案例研究法的类型与优缺点
4.13 案例研究法的规范化步骤
5.1 论文撰写过程中收集材料的重要性
5.2 毕业论文材料收集的原则
5.3 检索资料的途径和方法
5.4 外文检索工具与中文数据库的介绍
5.5 材料整理的流程与方法
5.6 EndNote的优缺点与功能概述
6.1 学术论文的写作要求和结构
6.2 学术论文的写作规范和写作技巧
7.1 论文学位开题报告包含的内容(附论文写作流程)
7.2 学位论文提纲的作用与编写方法
7.3 论文初稿的写作方法与注意事项
7.4 学位论文修改技巧与注意事项
8.1 本科毕业论文答辩的特点与目的
8.2 毕业论文答辩前的准备
8.3 毕业论文答辩的程序及提问方式
8.4 毕业论文的答辩技巧

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  一、访谈法的优缺点

  (一)访谈法的优点

  1.真实性

  访谈法可以获得较为真实的信息,这是因为:访谈法是研究者与被访者直接进行语言交流,通过研究者的努力开导,可以使被访者放松心情,消除戒备心理,表达心中的真实想法;访谈法基本采用一问一答的方式,被访者需要在很短时间内对问题做出回应,无法进行长时间的思考,这时他们做出的回答往往是出于自发性的反应;访谈法可以有效地避免被访者不回答问题或者遗漏问题的情况发生.因为这是研究者与被访者面对面地进行交流,问题不容易被拒绝;访谈时,由研究者事先确定访谈的提纲和地点,可以灵活地安排访谈的内容、时间及提问的次序,能有效避免其他因素的干扰,有利于被访者客观地回答问题.

  2.深入性

  研究者与被访者通过面谈、电话、网络进行直接或者间接的交谈,研究者具有适当引导和进一步追问的机会,所以可以与被访者探讨一些深层次的问题.另外,在访谈中研究者可以观察被访者的表情、动作等肢体行为,以此来窥探被访者当时的心态.

  3.灵活性

  研究者在事先设计访谈提纲的时候,有些情况不一定能考虑周全.因此,在实际的访谈过程中,研究者可以根据被访者的具体反应对提纲进行调整或完善.如果被访者对提问的含义没有领会清楚,误解题意,研究者也可以进一步对问题进行解释说明.

  (二)访谈法的缺点

  当然,访谈法也存在一些缺点:第一,在访谈过程中,研究者的态度、肢体和言语行为、穿着打扮和询问的方式都会影响被访者的回答,这就需要研究者具有一定的访谈常识和足够的访谈经验.第二,访谈法是双方直接或间接的言语交流,当无法进行录音记录时,就需要研究者具有一定的笔录速度.没有经过一定训练的研究者,往往不能将谈话内容完全记录下来.第三,由于访谈法采用面对面的谈话方式居多,所以需要安排一定的访谈地点,在访谈路上也会花费一定的开销和时间,而且还有可能发生拒访或访之不遇.这些情况都会消耗研究者大量的时间、精力和物力.所以,访谈法更适合进行小样本的研究,不太适合进行大规模的研究.第四,访谈法具有其灵活性,但同时也带来了一定的随意性.研究者在访谈过程中灵活调整提纲内容的时候,有可能造成被访者的回答内容各异,没有一定的统一标准.由于标准化程度略低,所以对访谈结果的整理和分析会比较困难.

  二、访谈法的适用范围

  访谈法法适用范围广,研究者可以较为深入地了解受访者的所思所想,包括他们的价值观、情感感受、心理活动和所遵从的行为规范,也可以全面了解受访者过去与现在的经历,受访者耳闻目睹的有关事件,以及受访者对这些事件的解释和评价,从而获得关于某一行为或社会现象的详细资料.

  (一)适用于多种受访者

  访谈法不仅适用于有一定文化程度的人,而且对于一些文盲、半文盲等文化程度的受访者,通过直接的交流也可以获得满意的调查结果.同时对于一些特殊的对象如盲人,也可以采用访谈法获得信息.一般来说,只要语言没有障碍,无论什么人都可以作为访谈对象,在这一点上,访谈法具有问卷法无可比拟的优越性.

  (二)适用于小范围的调查

  由于访谈法需要投入大量的人力、物力、财力,大规模的访谈受到一定限制.因此,访谈法一般在调查单位和人数较少的情况下予以采用,且常与问卷法、实验法等方法结合使用.

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原文出处:靳娟.管理类学术论文写作概论[M].北京:北京邮电大学出版社,2017.83-85
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