mba市场营销论文

您当前的位置:学术堂 > 毕业论文 > mba论文 > mba市场营销论文 >

一汽轿车国外经销商培训模式构建结论与参考文献

来源:学术堂 作者:周老师
发布于:2015-08-18 共2325字
  本篇论文快速导航:

展开更多

  第 6 章 结论与展望

  本文作者从 2010 年一汽轿车海外事业部成立伊始便加入其中,作为培训业务的主管,至今已 5 个年头有余,期间见证了海外事业部从 7 个人的队伍逐渐发展壮大到 40 人的管理团队,海外销量从几十台,几百台,逐渐发展到今天的五千台,期间取得的成绩令人欣慰。而培训作为部门的核心职能,始终支撑着海外战略的发展,尽管培训业务也做出了一些成绩,但我们也意识到和国外的先进培训理念和管理方式相比,我们依然落后很多。

  因此,本文在分析了目前一汽轿车海外培训管理方面存在的问题,并在完善当前培训管理体系、逐步建立培训实施体系、引入 E-learning 在线培训三个方面进行了详细的论证,为一汽轿车海外培训的未来发展提出了很多中肯的建议,如果这些研究方案能够最终落地,必然会使得一汽轿车公司的海外事业发展站上一个新的台阶。

  当然,本文也有不足之处,由于目前培训流程不清晰,团队尚在建设中,缺乏在线项目的实践,因此对于 E-learning 在线培训如何实施落地方面的论证无法展开。日后,随着海外事业的不断发展,流程日趋完善、管理日趋健全、团队日趋壮大,将加强 E-Learning 实践方面的研究,这也是日后一汽轿车海外事业部培训工作和发展的主要方向。


    参考文献

  [1]宓亚光。汽车售后服务管理[M].北京:机械工业出版社,2009

  [2]杨顺勇 王学敏 查建华。现代人力资源管理[M].上海:复旦大学出版社,2005

  [3]泰勒。 科学管理原理[M]. 北京:北京理工大学出版社, 2012.

  [4]彼得·圣吉。 第五项修炼[M]. 上海:中信出版社, 2009.

  [5 黄静。我国企业培训需求分析研究及模型构建 --A 公司培训需求分析实证研究[D]重庆:重庆大学,2005

  [6]晋银峰。我国企业培训模式研究[D]河南:河南大学,2002

  [7]赵颖惠。试论培训评估[D]北京:首都经贸大学,2002

  [8]钟珊。企业培训有效性研究[D]南京:南京航空航天大学,2006

  [9]籍玉新。我国国有企业人力资源培训问题研究[D]吉林:吉林大学,2005

  [10] Lowenthal& Wilson. E-learning Platforms in Higher Education. Case Study[J] Procedia Computer Science2014(31): 1170 – 1176

  [11] George,V&C,Navarrete. Online Social Networks as Formal Learning Environments:Learner Experiences and Activities[D] Austin:University of Texas,2012

  [12] Bradley C. Sherrod, DNP, RN, and Dennis Sherrod, EdD.Is online education right for you?[J] Nursing Management,2013(4)

  [13] Ana Balula. Evaluation of Online Higher Education[J] SpringerBriefs in Education,2014(1)

  [14]Doo Hun Lim. ONLINE VS. BLENDED LEARNING:DIFFERENCES IN

  INSTRUCTIONAL OUTCOMESAND LEARNER SATISFACTION[D]University of Tennessee,2014

  [15] Joi L. Moore. e-Learning, online learning, and distance learning environments: Are they the same?[J] Internet and Higher Education ,2011(14)

  [16] Demei Shen .Unpacking online learning experiences: Online learning self-efficacy and learning satisfaction[J] Internet and Higher Education 2013(19)

  [17] E.C. Boling. Cutting the distance in distance education:Perspectives on what promotes positive, online learning experiences[D]Rutgers University,2012

  [18]孟涛。 企业培训模式研究[D]青岛:青岛大学,2007

  [19] G,Hofstede. 跨越合作的障碍 --多元文化与管理[M]北京:中国科学出版社,1996

  [20] 廖克勋。中外汽车营销渠道模式的比对及对策研究[J]营销策略 2013(08)

  [21]王国胜。 汽车 4S 店客户满意度分析及改进策略[D]浙江:浙江工业大学,2013

  [22]黄国荣。吉利汽车公司国际化战略管理研究[D]湖南:湘潭大学,2010

  [23]林森。国内外员工培训理论研究综述[D]上海:上海海事大学,2012

  [24]杜绿叶。奥迪经销商售后培训模式研究[D]陕西:西北农林科技大学,2012

  [25]张洪。现代汽车售后管理体系研究[D]广东:广东工业大学,2005

  [26]赵平。中国轿车品牌 4S 经销商销售培训模式研究[D]上海:复旦大学,2008

  [27] 任志成,孙文远。人力资本、培训成本与跨国服务外包[N]南京审计学院学报,2012 Vol.9,No.1

  [28]傅为忠,张 驰。基于培训迁移理论的汽车 4S 专营店岗位培训模型探讨[J]现代管理科学,2007 年第 7 期

  [29]宋岑。企业培训评估的全程评估方案设计[D]上海:上海外国语大学,2013

  [30]李冰峰。一汽_大众公司大众品牌经销商培训体系优化研究[D]吉林:吉林大学,2014

  [31]徐开兴。一汽大众奥迪品牌经销商培训管理项目的实现与实施[D]吉林:吉林大学,2013

  [32]刘娜。长安马自达经销商培训优化方案[J]市场周刊,2014(4)

  [33]牛芳。微软中国经销商培训模式研究[D]陕西:西北农林科技大学,2013

  [34]朱建平。弱势企业如何培训经销商[J]终端管理,2013

  [35]许刘山。 H 汽车售后服务体系研究[D]广东:华南理工大学,2013

  [36]许锋。M 公司培训体系优化研究[D]上海:华东理工大学,2012
 

  后记和致谢

  本人虽然一直从事经销商培训管理工作,对经销商培训的实务有一定的了解,但在如何将工作经验形成论文方面却面临很多的困难。在这里要特别感谢我的论文辅导老师于宝君老师,从文献的查阅,行文的格式,文章的架构,逻辑结构,内容的细节把控等方面给与我许多的支持和帮助。我的管理团队在数据报告、调研资料等方面也给与了我很大的支持,在此一并表示感谢。此外,在此要对在我攻读 MBA 期间所有教过我和给与我帮助的老师表示衷心的感谢,是你们的悉心教导才让我能顺利毕业。

  另外,本文在形成的过程中参考了大量国内外的文献,如果没有各位学者的研究成果对我的启发,很难完成这一论文。

  由于我的学术水平有限,所写论文难免有不足之处,恳请各位老师和学友批评和指正!

返回本篇论文导航
相关内容推荐
相关标签:
返回:mba市场营销论文