劳动合同法双倍工资赔偿制度探析结论与参考文献

　　结 论
　　
　　本文通过对《劳动合同法》第八十二条的双倍工资赔偿制度进行分析和研究，结合我国劳动力市场的现状及双倍工资赔偿制度所带来的问题，对如何完善双倍工资赔偿制度作出大胆假设并提出了笔者的建议。在立法上，笔者建议可完善其他法律制度以吸收双倍工资赔偿制度，承认事实劳动关系，并通过劳动监察等形式来促使用人方与被雇佣方签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益；或者可以对双倍工资赔偿制度进行修改，增加用人单位的免责条款，增加对恶意诉讼劳动者的惩罚条款，从而避免劳动者提起寻租型诉讼。在司法上，笔者建议最高法院出台相应的司法解释，避免各地裁判标准不统一的情况；同时，对个案进行灵活分析，不能判案千篇一律，要灵活运用法律法规和司法智慧来解决劳动纠纷，缓解劳资矛盾。

　　虽然笔者从理论上针对目前双倍工资赔偿制度的问题提出了建议，但由于事物是在不断发展变化的，双倍工资赔偿制度在未来还将出现什么样问题恐怕是目前不能预计也无法预防的。同时，笔者的建议还未能接受实践的检验，笔者期望劳动学界、司法界和立法界能够重视现在的问题，积极采纳各方意见，不断完善我国的双倍工资赔偿制度，使其实现创设之初的美好愿景。

　　我国人口众多，劳动力市场庞大，如何在保护劳动者的前提下防止劳动者滥用权力，更好的规范劳资双方的关系是劳动法学者、司法裁判者、立法者都需要不断研究完善的课题。双倍工资赔偿制度从创设到经过实践的检验，既有积极的作用，也产生了不良的现象，让该制度在修改完善之后更好的为社会主义法治社会服务，使其有利于经济发展和社会稳定，增加法律适用的稳定性和统一性。因此，深入研究该制度及其司法裁判规则，具有理论和实践上的重大意义。　　
　　
　　参 考 文 献
　　
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